Übersicht

Der Studiengang "Mediation und Konfliktmanagement" an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt vermittelt Studierenden Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Konfliktlösung und des Konfliktmanagements. Das Studium ist praxisorientiert und interdisziplinär ausgerichtet, um die Studierenden auf die Bearbeitung und Lösung von Konflikten in verschiedenen beruflichen Kontexten vorzubereiten. Es richtet sich insbesondere an Berufstätige, die ihre Qualifikationen in diesem Fachgebiet erweitern möchten. Das Studienangebot ist flexibel gestaltet, um eine Vereinbarkeit von Studium und Beruf zu ermöglichen, und wird in Frankfurt (Oder) angeboten.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang erstreckt sich über drei Semester und ist als berufsbegleitendes Modell konzipiert. Die Regelstudienzeit beträgt insgesamt drei Semester, wobei sowohl ein Studienbeginn im Sommer- als auch im Wintersemester möglich ist. Die Unterrichtssprache ist Deutsch. Das Studienangebot umfasst sowohl theoretische als auch praktische Inhalte, wobei die Module eine breite Palette von Themen abdecken, darunter Grundlagen der Mediation, Konfliktanalyse, Kommunikationstechniken, rechtliche Aspekte sowie interkulturelle Kompetenzen.

Je nach gewählter Spezialisierung kann der Studiengang mit dem akademischen Grad Master of Arts (M.A.) oder Master of Laws (LL.M.) abgeschlossen werden. Das Curriculum integriert Lehrformate wie Seminare, Fallstudien, Praxisprojekte sowie Workshops, um eine praxisnahe Ausbildung sicherzustellen.

Der Standort Frankfurt (Oder) ermöglicht durch die enge Zusammenarbeit mit regionalen Institutionen und Organisationen eine praxisnahe Ausbildung und fördert den Austausch zwischen Theorie und Praxis. Zudem bestehen Kooperationen mit verschiedenen Partnern aus dem öffentlichen sowie privaten Sektor, um den Studierenden berufliche Perspektiven zu eröffnen.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs sind qualifiziert, in unterschiedlichen Bereichen tätig zu werden, darunter Konfliktlösung in Unternehmen, öffentlicher Verwaltung, NGOs, Justiz oder im Bereich der Mediation. Die erworbenen Kompetenzen ermöglichen den Einstieg in beratende, leitende oder mediierende Funktionen sowie die Übernahme von Rollen in der Konfliktprävention und -intervention.

Typische Einsatzbereiche:

• Konfliktmanagement in Unternehmen
• Arbeit in der öffentlichen Verwaltung
• Engagement bei Nichtregierungsorganisationen (NGOs)
• Arbeit in der Justiz
• Selbstständige Tätigkeit als Mediator oder Konfliktberater