Übersicht

Der Studiengang "Arbeitsrecht (LL.M.)" an der SRH Fernhochschule vermittelt umfassendes arbeitsrechtliches Fachwissen. Das Studium ist darauf ausgelegt, die Studierenden auf verantwortungsvolle Tätigkeiten im Rechts- und Personalbereich vorzubereiten und den Überblick in einem dynamischen Umfeld zu behalten. Es richtet sich an Berufstätige mit rechtswissenschaftlichen Grundkenntnissen, die ihre Qualifikationen erweitern möchten.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist breit gefächert und orientiert sich an den Herausforderungen des deutschen Arbeitsrechts. Die Pflichtmodule decken zentrale Themen wie Gestaltung von Arbeitsverträgen, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Arbeitszeit, Urlaub, Teilzeitarbeit, Befristungen, Vergütung, Kündigungen, Gleichbehandlungsgesetz, Mutterschutz, Elternzeit, Gewerkschaften und Betriebsräte ab. Zudem werden aktuelle Judikaturen sowie praxisnahe Inhalte diskutiert, um die erlernten Kenntnisse direkt in der Berufspraxis anzuwenden. Zusätzlich können Studierende individuelle Schwerpunkte setzen, beispielsweise im Bereich Betriebsvereinbarungen, Digitalisierung, New Work, Human Capital Management, Konfliktmanagement oder Unternehmenswerte.

Das Studium ist modular aufgebaut und kann in verschiedenen Modellen absolviert werden, darunter ein Fernstudium mit 60, 90 oder 120 ECTS, das vollständig online durchgeführt wird. Die Regelstudienzeit variiert zwischen 2 und 4 Semestern. Das Studium beginnt jederzeit und ist auf die Bedürfnisse Berufstätiger abgestimmt.

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Master of Laws im Arbeitsrecht sind in der Lage, in verschiedenen Bereichen des Arbeits- und Wirtschaftsrechts tätig zu werden. Mögliche Berufsfelder umfassen die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Tätigkeiten in Personalabteilungen, Betriebsräte, Gewerkschaften sowie die Arbeit in der Rechtsberatung oder im öffentlichen Dienst.

Typische Einsatzbereiche:

• Rechtsberatung und -vertretung im Arbeitsrecht
• Personalmanagement und -entwicklung
• Gewerkschaften und Betriebsräte
• Unternehmens- und Arbeitsrecht