Übersicht

Der Studiengang "Personalmanagement (B.A.)" an der AKAD University vermittelt Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien. Das Studium bereitet auf operative und strategische Aufgaben im Personalbereich vor und legt den Fokus auf nachhaltige Personalprozesse sowie die Analyse und Anpassung bestehender Praktiken.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist in sechs bis zwölf Semester gegliedert und kann sowohl in einer Sprint-, Standard- als auch in einer Stretch-Variante absolviert werden. Die Unterrichtssprache ist Deutsch. Das Studium umfasst Module zu Schlüsselqualifikationen, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Kommunikation, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Digitalisierung und Change Management. Es beinhaltet sowohl fachliche Vertiefungen als auch praktische Projektarbeiten und schließt mit einer Bachelorarbeit ab. Vertiefungen sind unter anderem in International Business, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Digital Leadership, Strategisches Personalmanagement, Interkulturelle Psychologie, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaching möglich.

Wichtige Inhalte:

• Schlüsselqualifikationen für Studium und Beruf
• BWL-Grundlagen und Grundlagen des Personalmanagements
• Personalführung und -entwicklung
• Mitarbeitergewinnung und -bindung
• Arbeitsrecht und Vertragsrecht
• Personalcontrolling und Potenzialdiagnose
• HR-Management, Digitalisierung und New Work
• Projektmanagement und nachhaltiges Management
• Vertiefungen in Bereichen wie International Business, Gesundheitsmanagement, Digital Leadership und mehr

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs sind in der Lage, strategische und operative Aufgaben im Personalmanagement zu übernehmen und sind gefordert, nachhaltige Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Der Abschluss qualifiziert für Tätigkeiten in verschiedenen Bereichen des Personalwesens und der Organisationsentwicklung.

Typische Berufsfelder als Liste:

• Personalreferent/in
• Personalentwickler/in
• HR-Manager/in
• Recruiter/in
• Organisationsberater/in
• Arbeitsrechtsexperte/in