Ausbildung zur Pflegefachkraft mit Start 1. September 2024 (m/w/d)

Karriere im Evangelischen Krankenhaus

Zwei große Krankenhäuser (Ev. Krankenhaus in Mülheim und in Oberhausen), ein medizinisches Versorgungszentrum, drei Wohnstifte, ein Hospiz und diverse Servicegesellschaften: All das gehört in Mülheim und Oberhausen zur Unternehmensgruppe Ategris mit ihren rund 3.000 Beschäftigten. Wir sind ein modernes Unternehmen, das sich seiner Herkunft bewusst ist. Tagtäglich erbringen wir Top-Leistungen, aber nicht um der Rendite willen. Wir finden, diese Werteorientierung macht uns zu einem besonderen Ort.

Wir bieten dir den Einstieg in die zukunftssichere Branche bei uns an. Nutze deine Chance jetzt!

Für das Ausbildungsjahr 2024 (Start 1. September 2024 in Vollzeit) suchen wir motivierte Berufseinsteigende für die

Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d)

mit Vertiefungseinsatz im Bereich Allgemeine Akutpflege in stationären Einrichtungen.

Du hast auch die Möglichkeit, Wissenschaft und Praxis zu verknüpfen und ein begleitendes Studium mit der Fachrichtung Therapie- und Pflegewissenschaften (B. Sc.) zu beginnen - sprich uns gerne dazu an.

Das bringst du mit

• Mindestalter von 17 Jahren
• Fachoberschulreife (FOR)
• Motivation, Engagement und Lernbereitschaft
• Aufgeschlossenheit und Freude am Umgang mit Menschen
• Teamfähigkeit sowie Zuverlässigkeit
• Erfahrung im Krankenhaus durch Praktika / FSJ sind wünschenswert oder die Bereitschaft, dies bei uns zu absolvieren

Wir bieten dir

• Ein modernes Unterrichtkonzept mit individueller Anleitung, Begleitung und Beratung durch ausgebildete Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter
• Eine fundierte, praxisorientierte Ausbildung durch fachpraktische Übungen / Unterrichte in unseren Demonstrationsräumen
• Ein individuelles Azubi-Coaching
• Ausbildungsbegleitende, an die du dich bei Fragen und Problemen wenden kannst
• Sehr gute Übernahmechance nach erfolgreich bestandenem Examen

• Eine attraktive Ausbildungsvergütung gemäß Tarifvertrag AVR-DD
• Eine betriebliche Altersversorgung durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse (RZVK) 
• Eine aktive Gesundheitsförderung (Sport & Entspannung, Gesundheitscheck, u. v. m.)
• Verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
• Viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (Corporate Benefits, Kultur & Musik u. v. m.)