Teamleitung Ausbildung (m/w/d)

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Unser Bereich Personal- und Organisationsentwicklung besteht aus sechs engagierten Teams: Seminarorganisation, Personalentwicklung, Ausbildung, Training, eLearning und Organisationsentwicklung. Als Impulsgeber und Wegbereiter für die bewusste Entwicklung von ROSSMANN zur "Lernenden Organisation" unterstützen wir persönliche oder teambezogene Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• Das Team Ausbildung verantwortet die Entwicklung und Umsetzung der Konzepte für derzeit 14 Ausbildungsberufe mit aktuell über 1600 Auszubildenden
• Als fachlicher und disziplinarischer Teamleiter Ausbildung werden Sie Sparringspartner, Impulsgeber, Koordinator, Innovator und Enabler: gemeinsam mit Ihrem Team bringen Sie die strategische Entwicklung der Berufsausbildung bei ROSSMANN weiter voran und entwickeln hierfür Strategien und Konzepte
• In Ihrer Rolle stellen Sie sicher, dass Ihr 7-köpfiges Team effektiv und effizient arbeiten kann, damit sowohl Routine- als auch Projektarbeit umsetzbar sind
• Die Optimierung der Arbeitsorganisation und Rahmenbedingungen liegt in Ihren Händen: Kapazitäten steuern, Themen zusammenhalten, Priorisierungen, Strukturen und Prozesse erkennen, einfordern und weiterentwickeln 
• Selbstverständlich liegt Ihnen auch die beständige Personalentwicklung des Teams am Herzen: Sie fördern Potenziale und ermöglichen berufliches und persönliches Wachstum
• Mit Sachverstand und Innovation stellen Sie fortlaufend auf den Prüfstand, welche Kennzahlen und Entwicklungen für die jeweiligen Fachkreise relevant sind
• Sie interessieren sich für aktuelle Entwicklungen im HR-Umfeld und können daraus Ausbildungstrends ableiten und die strategische Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung bereichern
• Immer den Kunden im Blick, sorgen Sie für einen strukturierten regelmäßigen Austausch mit den jeweiligen Fachbereichen der Zentrale, der Logistik und dem Vertrieb sowie relevanten Schnittstellenpartnern im HR-Bereich

Das bringen Sie mit

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Ausbildung eines mittelständischen oder Großunternehmens – gern in einer dezentralen Organisation oder im Einzelhandel
• Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Führung: Dabei beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil als authentisch, vertrauensvoll, wertschätzend und partizipativ
• Sehr solide Praxiserfahrung in der operativen Ausbildungsarbeit sowie in den klassischen Managementaufgaben einer Führungskraft
• Sie kombinieren ein sicheres, durchsetzungsstarkes Auftreten mit der inneren Haltung Richtungen vorzugeben, Rahmenbedingungen zu bieten und klare Entscheidungen zu treffen
• Ihre Freude am Thema Ausbildung ist erlebbar: Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und Präsentationsstärke schaffen Sie es, überzeugend aufzutreten und Ihr Gegenüber mitzunehmen
• Sie verstehen es, die richtigen Fragen zu stellen, zuzuhören und sind empathisch im Kontakt, sodass ein intensiver wertstiftendender Austausch sowohl mit Ihren Mitarbeitenden, Kollegen und verschiedenen Stakeholdern entsteht