Bochum: HR Manager – Ausbildung (m/w/d)

Über uns

Die MAIT Gruppe ist mit mehr als 200 Millionen EUR Umsatz und über 7.000 Kunden der Partner für innovative digitale Lösungen in der Produktentwicklung, der Unternehmenssteuerung und im IT-Service. 900 MAITs (eine Wortschöpfung aus „mate“, engl. für Partner, „AI“ für Künstliche Intelligenz und „IT“) realisieren an über 25 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Benelux spezifische Lösungen in enger Zusammenarbeit mit ihren Kunden. Auf Augenhöhe. Wegweisend. Als Digitalisierungspartner nutzt MAIT die innovativsten Technologien von marktführenden PLM-, ERP- und IT-Anbietern wie PTC, Siemens, Abas, Comarch und HPE.

Was dich in deiner Rolle erwartet 

• Ausbildung ganzheitlich begleiten: Du betreust unsere Auszubildenden und dual Studierenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit und bist zentrale Ansprechperson für ihre Entwicklung. Dabei arbeitest du eng mit unseren Ausbilder:innen, Fachbereichen und Berufsschulen zusammen
• Recruiting für Ausbildung & Studium steuern: Von der Stellenausschreibung über Auswahlgespräche bis zur Vertragsunterzeichnung verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Ausbildungs- und dualen Studienplätze
• Ausbildungsmarketing & Nachwuchsprogramme organisieren: Du planst und koordinierst unsere Aktivitäten zur Gewinnung von Nachwuchstalenten – von Schulkooperationen und Messeauftritten bis hin zu internen Veranstaltungen wie Welcome Days, Stuzubi-Treffen oder Seminartagen während der Ausbildungszeit
• Sparringspartner für Fachbereiche & Nachwuchstalente: Du berätst unsere Fachbereiche rund um Ausbildung, duales Studium sowie den Einsatz von Werkstudierenden und Praktikant:innen und begleitest diese Zielgruppen organisatorisch
• Impulse für unsere Nachwuchsförderung setzen: Du bringst neue Ideen für eine moderne Ausbildung ein und entwickelst unsere Programme und Prozesse kontinuierlich weiter

Dein Hintergrund & deine Stärken 

• Erfahrung im Bereich Ausbildung, Personalentwicklung oder Recruiting, idealerweise mit Bezug zu Nachwuchstalenten
• Freude daran, junge Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und zu fördern
• Erfahrung oder Interesse an Ausbildungsmarketing, Schulkooperationen oder Recruiting-Events
• Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten im Austausch mit Auszubildenden, Schulen, Hochschulen und internen Stakeholdern
• Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und die Motivation, Themen aktiv voranzutreiben

Was du von uns erwarten kannst 

• Arbeiten, wie es zu dir passt: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit oder bis zu 20 Tage Workation pro Jahr – du entscheidest, wo und wie du am besten arbeitest
• Einstieg mit Rückenwind: Dein Buddy steht dir zur Seite, damit du dich vom ersten Tag an bei uns wohl fühlst
• Wir investieren in dein Potenzial: Profitiere von der MAIT Academy, externen Weiterbildungen und individueller Förderung, die genau zu deinem Weg passt
• Gemeinsame Events: Unser Sommerfest, Welcome Days, oder Firmenläufe stärken unseren Zusammenhalt und eine Kultur, in der Offenheit, Innovation und echte Teamarbeit gelebt werden
• Zeit für dich: Mit deinem Zeitwertkonto kannst du ein Sabbatical, individuelle Elternzeit oder deinen vorgezogenen Ruhestand planen
• Benefit-Boost für deinen Alltag: Prämien für Empfehlungen, exklusive Vergünstigungen beim Shoppen, Fitness, Freizeit und Leasing fürs JobRad erwarten dich bei MAIT
• Dein Hund gehört zu dir: Ob als Stresslöser oder Pausenkumpel – dein vierbeiniger Begleiter ist mit deinem Büroalltag bei uns vereinbar

Vielfalt macht uns stärker: Bei MAIT heißen wir Menschen jeder Herkunft, Religion, Identität, geschlechtlichen Orientierung, Altersgruppe, Behinderung und persönlichen Geschichte herzlich willkommen.

Ready to MAIT it happen? 

Bewirb dich direkt – ohne langes Anschreiben, dafür mit echtem Interesse.

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Bewerbungen nehmen wir aus Datenschutzgründen ausschließlich über das Bewerbungs-Formular entgegen – nicht per E-Mail.

Noch Fragen? Unser Recruiting-Team freut sich auf dich: recruiting@mait.de

Zu beachten ist, dass die MAIT-Gruppe keine unaufgefordert zugesandten Profile von Personaldienstleistern akzeptiert. Sollte es zur Berücksichtigung oder Einstellung von Kandidaten kommen, deren Profile unaufgefordert von Personaldienstleistern übersandt wurden und mit denen kein Vertragsverhältnis besteht, entsteht daraus kein Vergütungsanspruch.

• Vollzeit
• Hybrid
• Bochum, Deutschland
• Mit Berufserfahrung
• 17.03.26