Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Mitarbeit an operativen und strategischen Projekten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Performanceund Talentmanagement und Learning & Development, bspw. zur Weiterentwicklung der KNDS Academy
• Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Trainings- und Entwicklungsprogramme sowie individueller Lernangebote (Präsenz und digital, innovative Formate)
• Ausbau und Weiterentwicklung der gewerblich-technischen und kaufmännischen Ausbildung des Dualen Studiums sowie des Traineeprogramms inklusive Strategie- und Konzeptentwicklung; standortübergreifende Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Ausbildung durch Unterstützung der Organisation sowie Betreuung und Administration der Berufsausbildung im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich
• Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung jährlicher ausbildungsbezogener HR-Prozesse
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern; enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Ausbildungsleitern und Ausbildern vor Ort sowie den anderen HR-Bereichen; professionelle Schnittstelle zu den Standorten im Betreuungsbereich

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitswissenschaft, Sozialwissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Human Resources
• Berufspraxis als Personalreferent (m/w/d), HR-Manager (m/w/d), Personalberater (m/w/d) oder in ähnlicher Position in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Erste Berührungspunkte zum Bereich Ausbildung sind von Vorteil – idealerweise waren Sie bereits als Ausbildungsmanager (m/w/d) oder Talentmanager (m/w/d) tätig
• Interesse an Trends im Bereich Learning & Development; Freude daran Ideen zu entwickeln und Innovationen zu treiben; sehr gute Kommunikationsstärke und ausgeprägte Netzwerkfähigkeit
• Hohe Eigenständigkeit, schnelle Auffassungsgabe, gutes Selbst- und Zeitmanagement, Teamfähigkeit
• Routiniert im Umgang mit MS-Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Deutschlands