HAMBURG WASSER schließt den Wasserkreislauf von der Trinkwasserversorgung bis zur Abwasserentsorgung unter einem Dach. Mit über 2.000 Mitarbeitenden und mehr als 20 Standorten sorgen wir Tag für Tag dafür, dass es in Hamburg läuft. Dabei engagieren wir uns entschlossen dafür, Ressourcen zu schonen und die Lebensgrundlage für künftige Generationen in Hamburg zu erhalten. Gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen investieren wir unsere Erfahrung in wegweisende Wasser- und Umweltschutzprojekte. Offenheit, Wertschätzung, Vertrauen, ein respektvolles und friedliches Miteinander und eine vielfältige Gemeinschaft sind Werte, für die unsere HAMBURG WASSER-Familie auch steht.

Gruppenleitung Ausbildung und Nachwuchs

(m/w/d) 

Angestellt bei der Hamburger Stadtentwässerung AöR | Kennziffer 2024-287 | Vergütung: S8 in unserem

Vollzeit (38 Std.), auch teilzeitgeeignet | Arbeitsort: vorr. Rothenburgsort | unbefristet

Als Teil des Talentmanagements verfügt unser Nachwuchsteam über umfangreiche Erfahrung und Expertise in der individuellen Ausbildung und Entwicklung von Talenten. Wir gestalten maßgeschneiderte, erstklassige technische und kaufmännische Ausbildungsprogramme für Schülerpraktikanten, Auszubildende, Trainees und Dual Studierende – perfekt zugeschnitten auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens.

Die fachliche Ausbildung mit innovativen Lernmethoden und Technologien sowie die persönliche Entwicklung der jungen Talente sind zentrale Bestandteile unseres Talentmanagements und eine Investition in die Zukunft von HAMBURG WASSER. Gemeinsam legen wir damit den Grundstein für unseren langfristigen Erfolg.

Werde Teil unseres Ausbildungsteams und gestalte mit uns die Zukunft der Wasserwirtschaft!

Das bewegen Sie bei uns:

• Leitung und Koordination der Ausbildungsprogramme, u.a. für Schülerpraktikanten, Auszubildende, Trainees und Dual Studierende
• Operative Mitarbeit in der Ausbildung: Begleitung und Unterstützung der Auszubildenden im Alltag
• Agieren als interner und externer Botschafter für das Thema Ausbildung
• Führung und Entwicklung des Ausbildungsteams
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme
• Entwicklung und Implementierung innovativer Lehr- und Lernmethoden
• Optimierung von Prozessen und Implementierung maßgeschneiderter KPIs zur effektiven Steuerung

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialpädagogik, der BWL oder vergleichbare Fachrichtungen bzw. entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten
• Praktische Erfahrungen in der Ausbildung und Entwicklung von Talenten sowie in der Anwendung moderner Lehrmethoden
• Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Vorgängen und berufsbezogener einschlägiger Rechtsgrundlagen (BBiG, BetrVG/PersVG, BGB, JArbSchG etc.)
• Organisationsstärke: Erstellung und Koordination von Ausbildungsplänen, effiziente Erledigung administrativer Aufgaben
• Innovationsbereitschaft & Prozess-Know How: Offenheit für neue Technologien und Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung der Ausbildung
• Kommunikationsfähigkeit: Klare und effektive Kommunikation mit Auszubildenden und Teammitgliedern
• Empathie und Sozialkompetenz: Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen der Auszubildenden
• Führungskompetenz: Fähigkeit, ein Team zu motivieren, zu leiten und Konflikte konstruktiv zu lösen

Lernen Sie uns besser kennen:

Nur ein paar Gründe, zu uns zu kommen*:

• Ausgeglichen: 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub (in Vollzeit) – da bleibt Raum für andere wichtige Dinge im Leben.

• Von Grund auf flexibel: Variable Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich, Teilzeit-, Jobsharing- sowie Sabbatical-Optionen haben wir im Angebot. Auch das mobile Arbeiten ist, je nach Aufgabe, bei uns möglich.

• Aufgeschlaut: Individuelle Förderung, ein breites Angebot zu lernen und sich weiterzubilden sowie konzernweite Entwicklungschancen bringen Sie weiter.

• Abgesichert: Ein Arbeitsplatz mit guten Übernahmechancen und langfristiger Perspektive sowie eine betriebliche Altersvorsorge sind schon besonders. Auch die Vergütung ist bei uns klar geregelt in unserem hauseigenen  und  (ab Seite 17).

• Mobil, gesund & fit: Mit einem Zuschuss zum hvv Jobticket und einem Dienstrad-Leasing, diversen internen und externen Gesundheits- und Sportangeboten sowie einem eigenen betriebsärztlichen Team bleiben Sie in Bewegung.

• Vernetzt: Abwechslungsreiche Kennenlernformate, ein Patenprogramm, betriebseigene Afterworks sowie moderne Kommunikations-Tools ermöglichen nicht nur das Knüpfen von Kontakten, sondern auch eine reibungslose Zusammenarbeit, egal von welchem Standort.

• Erfrischend: Betriebseigene Restaurants, jede Menge Hamburg Wasser und kostenfreie Heißgetränke für alle.

*Weitere Vorteile erfahren Sie auf unserer  und/oder im Gespräch mit dem Recruiting-Team.

Wir bei HAMBURG WASSER fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern. Für diesen Bereich fordern wir insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Sie werden aufgrund ihrer Unterrepräsentanz bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Wassers.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei Fragen hilft unser gesamtes Recruiting-Team gerne weiter.
Telefon: 040 7888 83030
Ihre Ansprechpersonen:
Sabrina Schönfeld, Martin Kassyda und Katharina Heldt

HAMBURG WASSER, Billhorner Deich 2, 20539 Hamburg

# wasserzukunft