Wir suchen Sie für unsere neue Ausbildungsstation in der Klinik für Geriatrie und Frührehabilitation.

Mit 75 Betten auf zwei Stationen für die akutgeriatrische Behandlung und 20 tagesklinischen Plätzen versorgt unsere Klinik im Jahr rund 1200 Patienten nach einem ganzheitlichen Konzept. Eine der beiden Stationen wird zukünftig zu einer (interprofessionellen) Ausbildungsstation, die die optimale Anleitung von Auszubildenden in der Pflege sicherstellen soll.

Die Arbeit mit dem Pflegenachwuchs hat Ihnen schon immer Freude bereitet? Bewerben Sie sich jetzt und unterstützen Sie uns mit Ihren Ideen bei der Neuentwicklung dieser Station – wir freuen uns auf Sie!

• Sie versorgen kleinere Patientengruppen und leiten dabei unsere Auszubildenden gezielt und professionell an 
• auch bei Ihren diagnostischen und therapeutischen Assistenzmaßnahmen leiten Sie Auszubildende an
• Sie steuern die pflegerelevanten Prozesse unserer Pflegeschüler und stellen die interdisziplinäre Zusammenarbeit sicher
• gemeinsam mit anderen Praxisanleitungen und der Ausbildungskoordinatorin entwickeln Sie neue Konzepte und Anleitungssituationen und stellen den Theorie-Praxis-Transfer in Kooperation mit unserer Bildungsakademie sicher

• Sie sind ausgebildete Pflegefachkraft bzw. haben eine Ausbildung als Pflegefachfrau/- mann, Gesundheits- und Krankenpfleger /in bzw. als Krankenschwester / Krankenpfleger oder Altenpfleger /in (m/w/d)
• idealerweise verfügen Sie über eine Fachweiterbildung als Praxisanleiter /in bzw. die Fachweiterbildung Geriatrie oder die Bereitschaft, diese Fachweiterbildungen zu erwerben

• eine Aufgabe mit viel Freiraum für die Anleitung von Auszubildenden mit 38,5 Std./Woche oder in individuell vereinbarter Teilzeit – ein Job mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• wer möchte, kann bei uns weiterkommen: wir unterstützen die Fort- und Weiterbildung unserer Beschäftigten, z.B. durch ein großes Angebot in unserer eigenen Bildungsakademie (Praxisanleiterfortbildung etc.)
• Hilfe bei der Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. Backup-Kita, Angebote zur Kinderferienbetreuung, Pflegeberatung
• betriebliches Gesundheitsmanagement „gesund mit uns“ mit Firmenfitness (EGYM Wellpass) oder Fahrrad-Leasing etc.
• Corporate Benefits, Jobticket, Prämienprogramme wie z.B. Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Ideenbörse
• ein tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 44.100,- und 52.000,- Euro nach TVöD-K (P 7) für eine unbefristete Vollzeitstelle inkl. Jahressonderzahlung plus rund 85 Euro/Monat bei vorliegender Praxisanleiter-Qualifikation, Möglichkeit vorzeitiger Höherstufung gleich zu Beschäftigungsbeginn, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung (VBL)

Sarah-Anne  Reimann
Ausbildungskoordinatorin
Tel. 0421 6606 - 3825

Bewerbungsfrist: 15.11.2024

Das Klinikum Bremen-Nord versorgt in zwölf Fachkliniken inklusive Geburtshilfe und psychiatrischer Versorgung jährlich 40.0000 Patientinnen und Patienten. Das Klinikum Bremen-Nord gehört zum Klinikverbund Gesundheit Nord, einem der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands.

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

• Voll- oder Teilzeit
• Hammersbecker Straße 228, Bremen
• Mit und ohne Berufserfahrung
• 23.10.24