Disziplinarische und fachliche Führung
Koordination, Organisation oder inhaltlichen Input geben — die Aufgaben von Führungskräften können sehr unterschiedlich sein. Den Unterschied zwischen disziplinarischer und fachlicher Führung erklären wir hier und im Video !
Inhaltsübersicht
Disziplinarische vs. fachliche Führung
Eine disziplinarische Führungskraft (Vorgesetzter) ist für arbeitsrechtliche Angelegenheiten eines Mitarbeiters zuständig. Zudem kümmert sie sich um dessen berufliche Weiterentwicklung und Zufriedenheit. Zu ihren Aufgaben gehören:
- Beurteilungen & Mitarbeitergespräche
- Bereitstellen von Weiterbildungsangeboten
- Gehaltsverhandlungen
- rechtliche Angelegenheiten (Urlaubsanträge, Einstellungen, Überprüfung der Arbeitszeit, Abmahnungen, Kündigungen, etc.)
Eine fachliche (prozessuale) Führungskraft kümmert sich dagegen um inhaltliche Fragen bei der Ausführung der Arbeit. Sie hat damit auch die fachliche Kompetenz und Motivation des Mitarbeiters im Blick. Zu ihren Aufgaben zählen:
- Gewährleistung der Kundenorientierung in der Arbeit der Mitarbeiter
- Unterstützung bei fachlichen Herausforderungen
- Fördern von Kommunikation und Orientierung im Team
Um Konflikte und doppelte Arbeit zu vermeiden, sollten eine klare Aufgabenteilung sowie Kommunikation zwischen den beiden Führungskräften herrschen.
Unterschiede zwischen disziplinarischer und fachlicher Führung
Die Tabelle zeigt die Unterschiede zwischen fachlicher und disziplinarischer Verantwortung auf einen Blick:
| Disziplinarische Führung | Fachliche Führung | |
| Aufgabengebiet | arbeitsrechtliche Fragen | inhaltliche Fragen |
| Fachkompetenz | keine hohe Fachkompetenz nötig | hohe Fachkompetenz nötig |
| Funktion | anweisende Funktion | beratende Funktion |
| Hierarchie | klare hierarchische Strukturen | flache Hierarchie |
| Anzahl | eine Führungskraft | mehrere Führungskräfte möglich |
| Weisungsbefugnis (= das Recht, Anweisungen zu geben) | ja | nur eingeschränkt oder gar nicht |
| Kontakt zur Personalabteilung | ja | kaum oder gar nicht |
| Typische Rolle | Abteilungsleiter | Projektleiter |
| Vorteile |
✔ Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
✔ weniger Konflikte durch klare Regeln ✔ Fokus auf Ziele und Produktivität |
✔ Begeisterung der Mitarbeiter durch Fachkompetenz ✔ Kooperation auf Augenhöhe ✔ Steigerung der Motivation im Team |
| Nachteile |
✗ evtl. Demotivation der Mitarbeiter durch Vorgaben und Kontrolle ✗ geringe Akzeptanz der Führungskraft im Team (z. B. aufgrund geringer Fachkompetenz) |
✗ hohe Ansprüche an die Führungskraft ✗ Probleme in Konfliktsituationen wegen mangelnder Weisungsbefugnis |
Viele kleinere Unternehmen, vor allem Start-ups, setzen heute vorwiegend auf fachliche Vorgesetzte. Hierarchien werden so größtenteils vermieden. Agile Ansätze versuchen, selbstorganisierte Teams zu schaffen, in denen alle gleichberechtigt sind und gemeinsam Entscheidungen treffen.
Übrigens: Disziplinarischen Vorgesetzten steht eine Vielzahl an Instrumenten zur Verfügung, um die Mitarbeiter zu steuern und zu fördern. Dazu zählen Checklisten, Protokolle, Mitarbeitergespräche und Visualisierungen von Arbeitsabläufen.
Disziplinarische und fachliche Führung — häufigste Fragen
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Was sind disziplinarische und fachliche Führung?
Die disziplinarische Führung ist für arbeitsrechtliche Angelegenheiten verantwortlich und hat Weisungsbefugnis. Die fachliche Führung kümmert sich um inhaltliche Belange der Mitarbeiter und hat meist keine Weisungsbefugnis. Früher waren fachlich-disziplinarische Führungskräfte üblich, heute sind die Rollen meistens getrennt.
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Was ist fachliche Führung?
Die fachliche Führung fokussiert sich auf den Inhalt der Arbeit. Somit erfordert sie eine hohe fachliche Kompetenz des fachlichen Vorgesetzten. Weisungsbefugnis hat sie hingegen meist nicht.
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Was ist eine disziplinarische Führung?
Die disziplinarische Führung ist für arbeitsrechtliche Belange und die Entwicklung der Mitarbeiter verantwortlich, beispielsweise durch Mitarbeitergespräche. Sie hat zudem eine Weisungsbefugnis und kann durch Regeln und Abmahnungen für Ordnung sorgen.
Führungsstile
Disziplinarische und fachliche Führung sind nicht die einzigen Führungsstile. Welche Arten der Führung sich sonst noch unterscheiden lassen, zeigen wir hier!
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Disziplinarische und fachliche Führung sind nicht die einzigen Führungsstile. Welche Arten der Führung sich sonst noch unterscheiden lassen, zeigen wir hier!