Unterschied Lohn Gehalt
Die Begriffe Lohn und Gehalt werden oft synonym verwendet, doch das ist nicht ganz richtig! Hier erklären wir den Unterschied zwischen Lohn und Gehalt!
Inhaltsübersicht
Unterschied Lohn Gehalt einfach erklärt
Ein Arbeitnehmer erhält für seine erbrachte Leistung ein sogenanntes Arbeitsentgelt (eine Bezahlung) von seinem Arbeitgeber. Dabei werden die Begriffe Lohn und Gehalt häufig verwechselt:
- Der Begriff „Gehalt“ beschreibt eine feste Summe, die der Arbeitnehmer monatlich von seinem Arbeitgeber bekommt (Monatsgehalt).
- Der Begriff „Lohn“ beschreibt hingegen die Bezahlung pro Stunde (Stundenlohn). Die Höhe des Monatslohns hängt dann davon ab, wie viele Stunden der Arbeitnehmer gearbeitet hat.
Tipp: Arbeitest du nach dem Stundenlohn, dann notiere dir deine Arbeitsstunden genau und fordere bei deinem Arbeitgeber eine Lohnabrechnung an. So gehst du sicher, dass du auch deinen vollen Lohn erhältst!
Übersicht weitere Begriffe für Arbeitsentgelt
Für das Arbeitsentgelt gibt es neben dem Lohn und Gehalt weitere Begriffe, die häufig verwechselt werden. Hier findest du ihre Bedeutung auf einen Blick:
| Begriff | Bedeutung |
| Gehalt | feste, regelmäßige Zahlung für Beamte oder Angestellte |
| Lohn | nach Stunden berechnete Zahlung für geleistete Arbeit |
| Einkommen | Geldbetrag für natürliche oder juristische Person |
| Verdienst | Geldbetrag für natürliche Person |
| Honorar | Bezahlung für Freiberufler |
Wenn du die Gehälter verschiedener Berufe miteinander vergleichen willst, helfen dir Gehaltstabellen. In diesem Video zeigen wir dir viele Verschiedene!
Lohn vs Gehalt: Was ist Gehalt?
Das Gehalt ist das regelmäßige Entgelt, das ein Angestellter für seine Arbeit erhält. Es handelt sich dabei um eine feste Summe, die in gleichen Abständen (z. B. monatlich) gezahlt wird.
Auch wenn der Arbeitnehmer Urlaub genommen hat oder es Feiertage gab, bleibt das Gehalt gleich. Deshalb wird es häufig als Grundgehalt bezeichnet.
Im Gegensatz zum Lohn ist das Gehalt also eine feste Summe, die nicht von der Leistung oder anderen Faktoren abhängig ist.
Lohn vs Gehalt: Was ist Lohn?
Der Lohn ist die Bezahlung des Arbeitnehmers, die von seiner geleisteten Arbeit abhängt. Das können zum Beispiel die gearbeiteten Stunden oder die produzierte Stückzahl sein.
Die Höhe des Monatslohns kann schwanken, wenn es Feiertage gab oder der Arbeitnehmer Urlaub genommen hat. Auch die wirtschaftliche Lage des Unternehmens hat einen Einfluss auf den Lohn: Gibt es nur wenige Aufträge, können die Arbeiter wenig arbeiten und bekommen dementsprechend einen geringeren Lohn. Bei einer guten Auftragslage profitieren die Arbeitnehmer hingegen von viel Arbeit und dadurch höheren Löhnen.
Lohn und Gehalt — Steuern und Sozialabgaben
Löhne und Gehälter werden grundsätzlich immer als Brutto-Betrag (vor Abzug der Steuern) angegeben. Dabei kann das Arbeitsentgelt verhandelt und unter Beachtung der gesetzlichen Mindestlohnregelungen im Arbeitsvertrag festgeschrieben werden.
In den meisten Fällen unterliegt das Arbeitsentgelt der Einkommens- und Sozialsteuerpflicht. Bei Angestellten wird der Betrag direkt vom Verdienst abgezogen. Freiberufler oder Selbstständige müssen die Sozialabgaben selbst abführen.
Am Ende des Jahres müssen alle Einkünfte in der Einkommenssteuererklärung angegeben werden. Dazu gehört selbstständige und nicht-selbstständige Arbeit, Vermietung, Verpachtung und Zinseinnahmen.
Übrigens: Im allgemeinen Sprachgebrauch wird der Begriff „Lohn“ für Arbeiter und „Gehalt“ für Angestellte oder Beamte verwendet, doch in der Gesetzgebung wird dieser Unterschied für Lohn und Gehalt kaum noch angewandt.
Lohn und Gehalt im Tarifvertrag
Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die Löhne, Arbeitszeiten usw. regeln. Dadurch soll eine möglichst gerechte Entlohnung für gleichwertige Tätigkeiten gewährleistet werden.
Gilt der Tarifvertrag in einem Unternehmen, dürfen die Arbeitnehmer nicht geringer bezahlt werden, als es der tarifliche Mindestlohn vorsieht.
Zusatzleistungen zum Lohn
Neben dem Lohn und Gehalt können Unternehmen zusätzliche Sonderleistungen, sogenannte Corporate Benefits , anbieten. Das sind zum Beispiel Tankgutscheine, Dienstwagen, Fortbildungen oder Rabatte für unternehmenseigene Produkte.
Diese Sonderleistungen können dem Unternehmen steuerliche Vorteile bieten.
Gehalt im Krankheitsfall
Fällt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt aus, so ist ein Unternehmen dazu verpflichtet, sechs Wochen das volle Gehalt weiterzubezahlen. Dies ist im Entgeltfortzahlungsgesetz festgeschrieben.
Bei längerer Krankheit zahlt die Krankenkasse ein Krankengeld von 70 % des Brutto-Gehalts.
Niedriglohn
Der Niedriglohn beschreibt die Bezahlung eines Vollbeschäftigten, die sich auf Höhe der Armutsgrenze befindet. Das bedeutet, dass das Gehalt nicht zur Existenzsicherung ausreicht. Der Niedriglohn liegt bei ungefähr 900 €, wegen der unterschiedlichen Lebenshaltungskosten unterscheidet er sich jedoch regional.
Durch den gesetzlichen Mindestlohn, der seit Oktober 2022 bei 12 € pro Stunde liegt, soll dem Niedriglohn entgegengewirkt werden.
Minijob
Für Schüler und Studenten ist ein Minijob eine gute Möglichkeit, etwas Geld dazuzuverdienen . Ein Minijob hat eine 520 € Basis (früher 450 €), die bis 2013 sogar steuerfrei war.
Um der Altersarmut entgegenzuwirken, ist der Minijob seit 2013 jedoch ebenfalls sozialsteuerpflichtig. Der Arbeitgeber zahlt dabei circa 30 % zusätzlich.
Entwicklung von Löhnen und Gehältern
Löhne und Gehälter sind von verschiedenen Faktoren abhängig, besonders relevant ist jedoch die wirtschaftliche Lage. In wirtschaftlichen Krisen, wie der Finanzkrise 2009 oder der Corona-Pandemie 2020, sind die Gehälter und Löhne durchschnittlich gefallen.
Im Allgemeinen steigen in Deutschland die Brutto-Löhne aber seit 1950.
Unterschied Lohn Gehalt — häufigste Fragen
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Ist Gehalt oder Lohn besser?
In der Regel bringen Jobs mit einem festen Gehalt mehr Verantwortung und Sicherheit mit sich als Jobs auf Stundenlohn-Basis. Auch wenn sich das Gehalt bei einem Wechsel von einer stündlich-bezahlten in eine fest-bezahlte Arbeit verringern würde, könnte es sich langfristig lohnen.
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Wer bezieht Lohn und wer Gehalt?
Angestellte eines Unternehmens, zum Beispiel Kaufleute oder Techniker beziehen ein Gehalt, während gewerbliche Mitarbeiter einen Lohn bekommen. Das Gehalt ist dabei eine feste Summe, die unabhängig von geleisteter Arbeit ausgezahlt wird.
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Warum gibt es Lohn und Gehalt?
Lohn und Gehalt sind zwei Formen des Entgelts. Arbeitgeber zahlen es ihren Angestellten und Arbeitern für ihre erbrachte Leistung.
Gehaltstabelle
Nun weißt du, was der Unterschied zwischen Löhnen und Gehältern ist. Sie fallen je nach Branche und Beruf unterschiedlich hoch aus. In diesem Video kannst du die Gehälter verschiedener Berufe miteinander vergleichen.
Gehaltstabelle
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