Warum sollten wir Sie einstellen?
Du bist in deinem Bewerbungsgespräch und der Personaler fragt dich: Warum sollten wir Sie einstellen? Wie du diese Frage richtig gut beantworten kannst, erfährst du in unserem Beitrag und im Video .
Inhaltsübersicht
Warum sollten wir Sie einstellen?
„Warum sollten wir Sie einstellen?” Diese Frage gibt dir im Vorstellungsgespräch die Chance zu zeigen, dass du etwas Besonderes bist. Hier geht es vor allem darum, dich von den anderen Bewerbern abzuheben und deinen Mehrwert für das Unternehmen deutlich zu machen.
Deshalb sprichst du über genau die Fähigkeiten und Erfahrungen, die zu den Voraussetzungen der Stelle passen. Zeige bei deiner Antwort auf, wie du diese auch im Unternehmen einsetzen willst und wie du dadurch einen Nutzen für das Unternehmen lieferst.
Die Frage kann in deinem Bewerbungsgespräch auch so formuliert sein:
- Warum sollten wir gerade Sie einstellen und nicht die anderen Bewerber?
- Warum sind Sie der perfekte Kandidat für den Job?
- Welchen Mehrwert bieten Sie für uns?
- Wie können Sie zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen?
- Was haben wir davon, wenn wir Sie einstellen?
- Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
- Weshalb passen Sie perfekt zu unserer Unternehmenskultur?
Hintergrund der Frage
Damit du die Frage „Wieso sollten wir Sie einstellen?“ gut beantworten kannst, musst du erst einmal die Absicht dahinter verstehen:
Es ist logisch, dass sich ein Unternehmen bei einer großen Auswahl an Bewerbern die besten davon heraussucht. Alle Bewerber entsprechen formal den wichtigsten Anforderungen und Qualifikationen für die Stelle.
Jetzt kommt es aber darauf an, dich von den anderen Bewerbern abzuheben. Dabei geht es weniger um eine Begründung für deine Einstellung. Vielmehr ist hier wichtig zu zeigen, dass genau du die beste Besetzung für die Stelle bist.
Hier kannst du überzeugen mit:
- praktischen Erfahrungen im entsprechenden Bereich
- Motivation und Spaß an der Arbeit
- Wissen über das Unternehmen und die Branche
- positiven Eigenschaften wie Teamfähigkeit , Selbstständigkeit, Anpassungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Sorgfalt
- gesundem Selbstbewusstsein
Perspektive wechseln
Bei der Antwort auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ solltest du nicht deine eigenen Wünsche in den Vordergrund stellen. Zeige dem Unternehmen eher, was du für einen Vorteil mitbringst. Dafür versetzt du dich einmal kurz in die Perspektive des Arbeitgebers.
✓ Mehrwert deutlich machen
Zeige dem Unternehmen eine Problemlösung, einen Vorteil oder einen Mehrwert deiner Arbeit auf.
✓ Wünsche des Arbeitgebers
Konzentriere dich auf die Wünsche des Arbeitgebers und stelle sie in den Mittelpunkt deiner Antwort.
✓ In den Arbeitgeber hineinversetzen
Zeige, dass du dich in die Perspektive der Geschäftsführer und Mitarbeiter hineinversetzen kannst und nicht nur an dich, sondern auch an das Unternehmen denkst. Eine Antwort wie „Mit meinen Fähigkeiten und großer Motivation kann ich Sie unterstützen und zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.“ macht einen guten Eindruck.
Merkmale von guten Bewerbungsantworten
Bei der Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ darfst du nicht zu lange zögern. Das wirkt, als wärst du selbst nicht davon überzeugt, dass du für den Job geeignet bist. Bleib immer ruhig und selbstbewusst.
Was du brauchst, sind gute Argumente . Sie bestehen jeweils aus einer Behauptung und einem Beweis. Behauptungen ohne Belege sind wenig wert. Dafür kannst du z. B. Erfahrungen, bisherige Erfolge und Empfehlungen nutzen.
Deine Antwort auf diese Frage sollte eine Kombination aus deiner Erfahrung, deinen Fähigkeiten und deinen beruflichen Erfolgen beinhalten. Liste nicht einfach die einzelnen Stationen deines Lebenslaufs auf, sondern belege deine Fähigkeiten immer mit Beispielen. Verknüpfe diese außerdem mit dem Nutzen, den du für den Arbeitgeber hast.
Warum sind Sie die richtige Person für diesen Job? – Beispiel:
-
Behauptung:
Ich kann sehr gut mit Menschen umgehen.
-
Beweis:
Das habe ich während meiner Praktika im Kindergarten und Seniorenheim gelernt. Mir gelang es schnell, gegenseitiges Vertrauen aufzubauen. Auch von meinen ehemaligen Mitarbeitern wurde das sehr geschätzt, wie Sie auch der schriftlichen Empfehlung entnehmen können.
Tipp: Achte darauf, dass deine Argumente auch wirklich relevant sind. Ist das, was du erzählst, für den Personaler interessant? Wenn man schon auf deine Behauptung mit einem fragenden „Ja… und?“ reagieren könnte, solltest du dir lieber etwas anderes überlegen.
Was du bei einer guten Antwort vermeiden solltest
Übertreib es bei deiner Antwort dennoch nicht mit dem Selbstbewusstsein. Schlechte Antworten sind beispielsweise: „Ich bin die richtige Mitarbeiterin für Sie, weil ich mich sehr gut mit den Anforderungen der Stelle auskenne.“ oder „Sie sollten mich für diese Stelle auswählen, weil ich ein echter Teamplayer bin und meine Englischkenntnisse gut zu der Stelle im Produktmanagement passen.“ Das sorgt im besten Fall für einen Lacher — wahrscheinlich jedoch eher für eine Abweisung. Diese Antworten klingen nämlich sehr unglaubwürdig und überheblich, da die Behauptungen nicht mit Beweisen unterstützt werden.
Hier siehst du ein paar Beispiele für Antworten, die du auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ auf keinen Fall antworten solltest:
-
Das ist doch offensichtlich, oder? Ich hab voll viel Ahnung von diesem Bereich. Meine Noten sind richtig gut und in der Schule war ich immer der Beste. Gucken Sie sich doch mein Zeugnis an.
→ Problem: Zu viel Selbstbewusstsein, keine Soft Skills
-
Ich bin sehr zuverlässig, hilfsbereit und kann gut mit Menschen umgehen. Außerdem habe ich für meinen Masterabschluss hart gearbeitet. Einen festen Job mit guter Bezahlung hab ich mir verdient.
→ Problem: Behauptungen ohne Belege, nur eigene Perspektive
Wichtig: Du solltest im Vorstellungsgespräch nicht deinen gesamten Lebenslauf herunterrattern, sondern dich selbst präsentieren . Das ist deine Gelegenheit, auch auf besondere Leistungen in früheren Jobs oder in der Schule einzugehen.
1. Brainstorming: Was macht mich besonders?
Eine gute Möglichkeit eine Antwort auf die Frage zu finden, ist durch Brainstorming. Frage dich: „Warum ich?“. Wenn du eine Liste mit Dingen erstellst, die du gut kannst, verstehst du deine eigenen Fähigkeiten besser. Frage dich also zum Beispiel:
- Was macht mich besonders passend für den Job?
- Welche meiner Soft Skills haben mir bei der Arbeit oder in der Schule früher geholfen?
- Welche Erfolge hatte ich schon?
2. Analyse der Stellenausschreibung
Schau dir im nächsten Schritt nochmal die Stellenausschreibung und die Website des Unternehmens an. Dadurch bekommst du eine Ahnung, worauf im Unternehmen besonders Wert gelegt wird. So kannst du den Nutzen für das Unternehmen besser herausarbeiten. Beantworte dir deshalb vor allem diese Fragen:
- Welche (beruflichen) Erfahrungen werden für den Job vorausgesetzt?
- Welche Fähigkeiten und Soft Skills sind erforderlich?
- Worauf legt das Unternehmen besonders Wert? (z. B. Nachhaltigkeit, Vertrauen der Kunden, etc.)
3. It’s a match: Übereinstimmungen
Inzwischen weißt du eine ganze Menge über das Unternehmen und über dich selbst. Jetzt suchst du nach Übereinstimmungen, die du in deiner Antwort auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ unterbringen kannst. Hierfür kannst du dich z. B. fragen:
- Wo habe ich schonmal ähnliche Aufgaben übernommen?
- Welche der Werte des Unternehmens vertrete ich selbst und wie setze ich sie um?
- Habe ich schon mit den Mitteln oder Programmen gearbeitet, die auch in diesem Job genutzt werden?
Tipp: Schreib am besten erstmal alles auf, was dir einfällt. Entscheide dich danach für deine drei bis fünf stärksten Argumente. Mithilfe von diesen Argumenten zeigst du, dass es für das Unternehmen ein Vorteil ist, genau dich einzustellen.
Antwort-Beispiele
Bei deiner Antwort hast du die Möglichkeit, deine Persönlichkeit auf eine ganz bestimmte Weise darzustellen.
Damit du dir das Ganze etwas genauer vorstellen kannst, zeigen wir dir ein paar gute Antworten auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“.
-
Während meiner Ausbildung habe ich bereits Erfahrung im Kindergarten gesammelt. Ich habe grundsätzlich Freude daran, mit Kindern in jedem Alter zu arbeiten. Deshalb war ich während meiner Schulzeit auch Freizeitbetreuerin. Dabei konnte ich lernen, Verantwortung zu übernehmen und im Team zu arbeiten. Ich weiß, dass Sie wert darauf legen, dass die Entwicklung der Kinder spielerisch gefördert wird. Dazu habe ich eigene Ideen, die ich gerne beisteuern würde.
→ Vorteil: genug Belege, Hinweis auf Erfahrungen und daraus Gelerntes, Soft Skills, Perspektive des Unternehmens, Wissen über Unternehmen, eigener Beitrag
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Ich habe bereits mehrere Jahre in diesem Bereich gearbeitet und kenne mich bestens mit der Branche aus. Gleichzeitig weiß ich auch, dass man sich ständig weiterentwickeln muss. Deshalb habe ich vor einem Monat noch an einer Fortbildung teilgenommen. Was mir besonders an Ihrer Firma gefällt, sind die Kontakte mit anderen Ländern. Auslandskommunikation und Sprachen interessieren mich sehr. Ich spreche fließend Englisch und habe gute Kenntnisse in Französisch und Italienisch. Gerne unterstütze ich Ihr Team mit meinen Kompetenzen.
→ Vorteil: Hinweis auf Erfahrungen, Bereitschaft für Weiterentwicklung, Wissen über Unternehmen, passende Fähigkeiten, Perspektive des Unternehmens
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Ich habe meine Ausbildung bei der Bank gemacht und daraufhin ein Jahr lang dort weitergearbeitet. Ich weiß, wie man am besten mit Kunden kommuniziert und Vertrauen aufbaut. Diese Fähigkeiten haben mir schon im ersten Jahr zu Erfolgen verholfen, die von meinem ehemaligen Chef sehr gelobt wurden. Ich weiß, dass Sie in Ihrem Unternehmen auf die Eigenständigkeit der Mitarbeiter setzen. Diese Möglichkeit, in etwas weniger engen Strukturen zu arbeiten, weiß ich sehr zu schätzen. Ich habe ein paar innovative Ideen entwickelt, wie man beste Ergebnisse erzielt und gleichzeitig die Zufriedenheit der Kunden garantiert.
→ Vorteil: Behauptungen mit Belegen, gesundes Selbstbewusstsein, Hinweis auf Erfahrung und daraus Gelerntes, bisheriger Erfolg, Wissen über Unternehmen, Lob des Unternehmens, eigener Beitrag
Tipp: Lerne deine Antwort auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ nicht Wort für Wort auswendig, denn das merkt der Personaler.
Vorstellungsgespräch Vorbereitung
Wie du mit deiner Antwort auf die Frage„Warum sollten wir sie einstellen?“ richtig punkten kannst, weißt du jetzt. Zu einer richtig guten Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch gehört aber noch mehr. Wir erklären dir hier Schritt für Schritt, wie du dich perfekt auf dein Bewerbungsgespräch vorbereitest!
Vorstellungsgespräch Vorbereitung
Wie du mit deiner Antwort auf die Frage„Warum sollten wir sie einstellen?“ richtig punkten kannst, weißt du jetzt. Zu einer richtig guten Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch gehört aber noch mehr. Wir erklären dir hier Schritt für Schritt, wie du dich perfekt auf dein Bewerbungsgespräch vorbereitest!