Vorstellungsgespräch Fragen
Du willst wissen, welche Fragen dich im Vorstellungsgespräch erwarten? In unserem Beitrag findest du 120 typische Bewerbungsfragen und Tipps für deine Antworten darauf.
Inhaltsübersicht
Vorstellungsgespräch Fragen
Glückwunsch: Du wurdest zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen! Es ist vollkommen normal, dass du jetzt etwas aufgeregt bist und nicht genau weißt, was auf dich zukommt.
Doch keine Sorge, du kannst dich ganz leicht auf die Fragen vorbereiten — denn einige typische Bewerbungsfragen werden nämlich immer wieder gestellt. Bei diesen Fragen ist es vor allem wichtig, dass du in deinen Antworten deine Persönlichkeit zeigst.
Wie dir das am besten gelingt, erfährst du, wenn du weiterliest oder dir direkt das Video ansiehst!
- Was können Sie über sich erzählen?
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um?
- Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
- Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
Die unterschiedlichen Fragen im Bewerbungsgespräch kannst du in verschiedene Kategorien unterteilen. Sie orientieren sich am Ablauf des Vorstellungsgesprächs.
Hier haben wir die 120 typischen Fragen im Vorstellungsgespräch für dich zum Download: 120 typische Vorstellungsgespräch Fragen
1. Haben Sie gut hergefunden?
Bewerbungsfragen zu Beginn sollen dich zum Smalltalk anregen und so einen entspannten Gesprächseinstieg schaffen.
Empfehlung für deine Antwort: Gesprächsöffner
Erzähl von deiner Anreise und nutze die Gelegenheit, direkt am Anfang selbstbewusst und souverän aufzutreten. Gib deshalb keine knappe Antwort mit „Ja“, sondern sag ruhig kurz etwas dazu, wie du angereist bist und ob es dabei Probleme gab. Gehe aber auch nicht zu sehr ins Detail, schließlich heißt es ja „Smalltalk“. Deine Antwort sollte auf keinen Fall länger als eine Minute sein.
Weitere Bewerbungsgespräch-Fragen
- Wie geht es Ihnen?
- Möchten Sie etwas trinken?
- Hatten Sie eine gute Anreise?
- Kann ich Ihnen eine kleine Erfrischung anbieten?
- Haben Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet?
2. Was können Sie über sich erzählen?
Dein möglicher Arbeitgeber möchte dich näher kennenlernen. Hier interessiert sich der Personaler für deine Persönlichkeit, deine Fähigkeiten und beruflichen Erfahrungen.
Lies dir vor dem Gespräch sowohl deinen Lebenslauf als auch die Stellenanzeige noch einmal genau durch. So bist du gut vorbereitet!
Empfehlung für deine Antwort: Selbstpräsentation
Du kannst hier die Stationen aus deinem Lebenslauf durchgehen und kurz etwas dazu sagen. Deine Antwort kannst du nach dem Muster „Ich bin… Ich kann… Ich will…“ aufbauen, z. B. „Ich bin bereits seit 4 Jahren im Bereich Marketing tätig und dort speziell für das Social Media Marketing zuständig. Dabei betreue ich alle Werbekanäle. Ich möchte mich nun jedoch beruflich weiterentwickeln und in das Content Marketing wechseln.“
Weitere Fragen im Bewerbungsgespräch
- Könnten Sie sich bitte kurz vorstellen?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Warum sind gerade Sie für den Job geeignet?
- Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
- Warum möchten Sie diesen Job?
- Welche Fähigkeiten haben Sie, die andere nicht haben?
- Wie können Sie diese Lücke in Ihrem Lebenslauf erklären?
- Weshalb haben Sie sich bei uns beworben?
- Können Sie uns die wichtigsten Stationen Ihres Lebenslaufs noch einmal erklären?
- Wie können Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen einbringen?
3. Warum haben Sie sich auf die Stelle beworben?
Der Personaler sucht nach Menschen, die sich für die Firma und deren Produkt oder Dienstleistung begeistern. Hier wird Interesse für das Unternehmen auf die Probe gestellt.
Zur Vorbereitung auf diese typischen Vorstellungsgespräch-Fragen kannst du dir die Unternehmenswebseite und ihren Auftritt in den sozialen Medien anschauen.
Empfehlung für deine Antwort: Motivation
Die Begeisterung für das Unternehmen und die Stelle sollte in deiner Antwort deutlich werden. Gehe hier zum Beispiel auf die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens ein und erkläre, was dich daran begeistert. Beweise dein Interesse an der Stelle nicht nur mit Worten, sondern auch mit Mimik und Gestik.
Wenn du bereits Berufserfahrung hast, solltest du darauf achten, nicht negativ über deinen früheren Arbeitgeber zu sprechen. Drücke deinen beruflichen Veränderungswunsch stets positiv aus und zeige auf, in welche Richtung du dich durch deinen Jobwechsel weiterentwickeln willst.
Weitere typische Bewerbungsfragen
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
- Was wissen Sie über unsere Branche?
- Warum haben Sie bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber gekündigt?
- Warum möchten Sie den Job wechseln?
- Was werden Sie an Ihrem jetzigen Job vermissen?
- Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem Job?
- Was haben Sie am vorherigen Job nicht gemocht?
- Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?
- Was haben Sie in Ihrem letzten Job verdient?
- Wie viel möchten Sie bei uns verdienen?
- Was wissen Sie bereits über unser Unternehmen?
- Warum wollen Sie sich beruflich verändern?
- Was sind die Gründe, warum Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen wollen?
- Warum sind Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle?
- Haben Sie die Bereitschaft zum Reisen?
- Sind Sie bereit für einen Umzug?
Übrigens: Wenn du dir sehr unsicher bist und neben den möglichen Interview-Fragen auch direkt ein paar gute Antworten wissen möchtest, findest du hier einen ausführlichen Beitrag mit vielen Beispiel-Antworten!
4. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Auch wenn diese Frage im Vorstellungsgespräch zunächst schwierig zu beantworten scheint, musst du keine Angst davor haben! Wichtig ist, dass du authentisch und ehrlich antwortest.
Bei Bewerbungsfragen zu deinen Schwächen will der Personaler eher wissen, wie du mit ihnen umgehst. Mit dieser Frage soll getestet werden, ob du über dich selbst reflektieren kannst und lernbereit bist.
Empfehlung für deine Antwort: Persönlichkeit, Stärken & Schwächen
Dabei solltest du dich auf deine Schwächen konzentrieren, die du später zu deinen Stärken machen kannst. Betone beispielsweise als Berufseinsteiger, dass du diese fehlende Erfahrung mit deinem Engagement für das Unternehmen zügig aufarbeiten wirst.
Sei bei deinen Stärken selbstsicher, aber nicht überheblich. Überlege dir Stärken, die zu den Anforderungen der Stelle passen und baue konkrete Beispiele aus deinem Leben ein. Beliebte Stärken sind zum Beispiel Problemlösungskompetenz und Lernfähigkeit.
Weitere Bewerbungsgespräch-Fragen
- Was können Sie besonders gut?
- Welche Aufgaben an Ihrem momentanen Arbeitsplatz gefallen Ihnen besonders gut?
- Wie sieht Ihr (ehemaliger) Chef Sie?
- Was sollte ich unbedingt über Sie wissen?
- Nennen Sie drei Adjektive, mit denen ein Freund Ihren Charakter beschreiben würde.
- Nennen Sie Ihre drei größten Stärken.
- Was sind Ihre Schwächen?
- Wovor haben Sie am meisten Angst?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen um?
- Wie organisieren Sie sich selbst?
- Mit welcher Persönlichkeit kommen Sie am besten zurecht?
Schau dir für die Frage nach den Stärken und Schwächen am besten gleich unseren extra Beitrag dazu an.
5. Welche Erfahrungen bringen Sie für die Stelle mit?
Der Personaler möchte wissen, mit welchen Kenntnissen du das Unternehmen unterstützen kannst. Er möchte prüfen, was du bisher gelernt hast und ob du diese Kenntnisse in der Stelle gut einbringen kannst.
Empfehlung für deine Antwort: Erfahrung & Kenntnisse
Bereite dich mit einer Liste deiner fachlichen Stärken und Erfahrungen auf diese Frage vor. Konzentriere dich dabei auf die Erfahrungen, die für die Stelle am wichtigsten sind. Bewirbst du dich beispielsweise als Erzieher/in, ist Erfahrung im Babysitten gerne gesehen — bei einer Bewerbung als Marketingmanager/in ist das eher weniger hilfreich.
Sind in der Stellenausschreibung besondere Kenntnisse gefordert, solltest du darauf eingehen und möglichst auch Erfahrungen aus Studium, Praktika und Werkstudententätigkeiten nennen.
Weitere typische Fragen im Bewerbungsgespräch
- Welche fachliche Expertise haben Sie?
- Wie bilden Sie sich weiter?
- Welche Erfahrungen hatten Sie im Umgang mit Kunden?
- Welche beruflichen Erfahrungen haben Sie bisher gesammelt?
- Mit welchen Tools und Methoden kennen Sie sich aus?
- Wie sind Sie bisher mit schwierigen Arbeitssituationen umgegangen?
- Was war das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben?
- Wofür waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?
- Was zeichnet Sie gegenüber anderen Bewerbern aus?
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Wie gehen Sie mit Lob um?
- Was würden Ihre Teammitglieder oder Ihr Vorgesetzter über Sie sagen?
- Welche Fähigkeiten bringen Sie für die ausgeschriebene Stelle mit?
- Welche Fähigkeiten haben Sie, die andere Bewerberinnen und Bewerber nicht haben?
6. Wie würden Sie Ihre Arbeitsweise beschreiben?
Mit dieser Frage möchte das Unternehmen herausfinden, wie du dir deine Arbeit einteilst, Projekte bewältigst oder Probleme löst. Auch deine bisherigen Erfolge mit deiner Arbeitsweise sind hier sehr wichtig.
Empfehlung für deine Antwort: Arbeitsweise
Bei dieser Frage kannst du einen guten Eindruck hinterlassen, indem du von konkreten Beispielen aus deiner bisherigen Berufserfahrung erzählst. Beschreibe hier deine Arbeit im Team und erkläre, wie du bisherige Herausforderungen gemeistert hast. Außerdem solltest du deutlich machen, welche Aufgaben du in deinen bisherigen Stellen übernommen hast. Beschreibe also z. B. wie du es gemeinsam mit deinem Team geschafft hast, die Umsatzzahlen zu steigern und wie du dabei vorgegangen bist.
Weitere typische Fragen im Vorstellungsgespräch
- An welchem Projekt haben Sie zuletzt gearbeitet?
- Was ist bei diesem Projekt herausgekommen?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
- Wie motivieren Sie sich selbst?
- Wofür waren Sie in Ihrem früheren Job zuständig?
- Was tun Sie, wenn Sie merken, dass Sie eine Aufgabe nicht bewältigen können?
- Wie demonstrieren Sie Ihre Zuverlässigkeit im neuen Team?
- Welche Aufgabe war für Sie sehr schwierig und wie haben Sie das Problem gelöst?
- Wären Sie dazu bereit, an Feiertagen oder Wochenenden zu arbeiten?
7. Warum interessieren Sie sich für dieses Unternehmen?
Natürlich sollte es nicht nur fachlich passen, sondern auch persönlich. Hier möchte der Personaler wissen, ob du menschlich zum Unternehmen passt und ob ihr die gleichen Werte vertretet.
Empfehlung für deine Antwort: Werte
Auf diese Frage kannst du dich gut vorbereiten. Informiere dich vorab über die Werte des Unternehmens und überlege dir, welche dieser Werte mit deinen eigenen übereinstimmen.
Legen sie beispielsweise Wert auf Digitalisierung, Umwelt oder eine nachhaltige Arbeitsweise? Dann geh darauf ein und erkläre, weshalb du diese Werte auch vertrittst.
Weitere typische Bewerbungsfragen
- Wie sieht das perfekte Unternehmen für Sie aus?
- Was wäre für Sie eine ideale Arbeitssituation?
- Was sind wichtige Eigenschaften einer guten Führungskraft?
- Welche Konflikte haben Sie in Ihren bisherigen Jobs schon erlebt?
- Was trifft mehr auf Sie zu: detailorientiert oder visionär?
- Was ist der Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?
- Auf welche Werte legen Sie bei Ihrer Arbeit am meisten Wert?
- Wie haben Ihre persönlichen Wertvorstellungen Ihre Arbeit beeinflusst?
- Würden Sie auch mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten?
8. Wie würden Sie sich in einem Wort beschreiben?
Der Personaler möchte dich aus der Reserve locken und deine spontane Reaktion sehen. Diese Stressfragen haben oft nichts mit der ausgeschriebenen Stelle oder mit deinen Fähigkeiten zu tun. Sie sind nur dazu da, dich aus der Fassung zu bringen. So können die Personaler sehen, wie du auf Druck und unerwartete Situationen reagierst.
Stell dich gedanklich vor jedem Gespräch auf solche Bewerbungsfragen ein und überlege dir eine ungefähre mögliche Antwort dazu. Dann wirst du nicht überrumpelt und kannst viel entspannter antworten.
Empfehlung für deine Antwort: Stressfragen
Nimm dir kurz Zeit, um nachzudenken und bleibe ruhig. Es gibt hier kein Richtig oder Falsch in deiner Antwort, sondern nur in deiner Reaktion. Bleib gelassen und gib eine selbstbewusste Antwort, mit der du deine Persönlichkeit und deine Werte unter Beweis stellst.
Du könntest den Stressfragen ganz einfach ausweichen, indem du eine persönliche Geschichte erzählst, z. B. „Es freut mich, dass Sie mir diese Frage stellen. Dazu kann ich Ihnen eine interessante Anekdote aus meinem Leben erzählen.“
Hier zeigen wir dir ein paar Beispiele für weitere provokative Fragen im Vorstellungsgespräch.
Weitere typische Fragen im Vorstellungsgespräch
- Haben Sie ein persönliches Geheimnis?
- Haben Sie Angst vor dem Tod?
- Wie beurteilen Sie meine Leistung als Personaler heute?
- Welchem Menschen wären Sie lieber nie begegnet?
- Welche Frage sollte ich Ihnen lieber nicht stellen?
- Warum waren Sie bisher mit Ihren Bewerbungen noch nicht erfolgreich?
- Wer darf Ihnen sagen, wenn Sie etwas falsch gemacht haben?
- Was sollte ich möglichst nicht über Sie wissen?
- Wann haben Sie das letzte Mal die Regeln gebrochen und warum?
- Erzählen Sie etwas von sich, das nicht im Lebenslauf steht?
- Warum waren Sie noch nie weit weg von Ihrem Heimatort oder im Ausland?
Empfehlung für deine Antwort: Blick in die Zukunft
Mach dir im Vorfeld Gedanken über mögliche realistische Entwicklungsperspektiven im Unternehmen. Lege hier den Schwerpunkt auf deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Betone dabei den Nutzen deiner Entwicklung für das Unternehmen. Ein Beispiel für deine Entwicklung im Unternehmen wäre, als Berufseinsteiger vom Junior Manager zum Senior Manager aufsteigen.
Weitere typische Bewerbungsfragen im Bewerbungsgespräch
- Wie stellen Sie sich Ihre Karriere vor?
- Welche beruflichen Entwicklungen streben Sie in unserem Unternehmen an?
- Was sind Ihre langfristigen Ziele, die Sie mit dieser Arbeit verfolgen?
- Wohin möchten Sie sich beruflich entwickeln?
Vorstellungsgespräch Fragen – Rückfragen
→ Typische Frage Bewerbungsgespräch: Haben Sie noch Fragen?
Das Gespräch neigt sich dem Ende zu. Nun wird dir die Möglichkeit gegeben, Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen. Diese Chance solltest du nutzen! Du kannst zum Beispiel folgende Rückfragen im Vorstellungsgespräch stellen:
- Was unterscheiden die guten von den besten Mitarbeitern?
- Was sind aktuelle Herausforderungen bei der Stelle?
- Wie definieren Sie Erfolg für diese Stelle?
- Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Stelle aus?
- Wie erfolgt die Leistungsbeurteilung und welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
- Wie steht das Unternehmen zur Work-Life-Balance?
- Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?
- Welche typischen Fehler, die andere zu Beginn machen, kann ich vermeiden?
- Haben Sie noch Zweifel an meiner Eignung für die Stelle, über die wir sprechen sollten?
- Warum arbeiten Sie für dieses Unternehmen?
Unzulässige Fragen
Es gibt auch einige Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch nicht gestellt werden dürfen. Auf diese musst du nicht antworten oder kannst sogar zu einer Notlüge greifen. Unzulässige Interview Fragen sind:
- Sind Sie schwanger?
- Wie ist Ihr Familienstand?
- Möchten Sie bald heiraten?
- Welche Partei wählen Sie?
- Nach welcher Religion leben Sie?
- Welche Herkunft haben Sie?
- Wie sieht es mit Ihrer finanziellen Situation aus?
- Wie viel Vermögen haben Sie?
- Welche Vorstrafen haben Sie?
Allerdings gibt es Ausnahmen, in denen du manche Bewerbungsfragen doch wahrheitsgemäß beantworten musst. Das ist der Fall, wenn die Informationen relevant für den Job sind. Bringt dein Job größeren körperlichen Einsatz mit sich, musst du ehrlich antworten, solltest du z. B. schwanger sein. Möchtest du beispielsweise als Jurist oder (Polizei- ) Beamter arbeiten, ist die Frage zu deinen Vorstrafen zulässig.
Bleib ruhig und freundlich! Wenn du möchtest, kannst du die Frage beantworten — wahrheitsgemäß oder mit einer Notlüge. Du hast auch die Möglichkeit, den Personaler direkt auf die unzulässige Frage anzusprechen und eine Gegenfrage zu stellen: „Was hat die Frage mit der Stelle zu tun?“. Wichtig ist, dass du dabei sachlich bleibst. Vielleicht verfolgt er keine böse Absicht damit. Stellst du allerdings fest, das dir eine unzulässige Frage nach der nächsten gestellt wird, kannst du das Gespräch höflich beenden.
Vorstellungsgespräch Fragen – Rückfragen
Sehr gut! Jetzt weißt du, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen können. Du willst noch mehr darüber wissen, welche Rückfragen du stellen kannst? Dann schau dir unser Video dazu an!
Vorstellungsgespräch Fragen – Rückfragen
Sehr gut! Jetzt weißt du, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen können. Du willst noch mehr darüber wissen, welche Rückfragen du stellen kannst? Dann schau dir unser Video dazu an!