Assessment Center Übungen
Du möchtest wissen, welche Übungen im Assessment Center auf dich zukommen? In diesem Beitrag und im Video findest du die häufigsten Übungen und Tipps zur Vorbereitung auf einen Blick!
Inhaltsübersicht
Was sind typische Übungen im Assessment Center?
Mit den Übungen im Assessment Center wird getestet, ob du für einen Job geeignet bist. Dazu erledigst du an mehreren Tagen verschiedene Aufgaben alleine oder im Team.
Das Assessment Center ist ein mehrstufiges Auswahl- und Beurteilungsverfahren. Die Übungen im Assessment Center brauchen Firmen für die Personalauswahl: Denn ein Personaler weiß z. B. anhand deiner Bewerbungsunterlagen nicht, wie du dich im Team oder in Stresssituationen verhältst. Auch kann sich dein zukünftiger Arbeitgeber so ein gutes Bild von deiner Fachkompetenz und Persönlichkeit machen.
Mit der richtigen Vorbereitung wirst du die Aufgaben erfolgreich meistern! Dazu solltest du die typischsten Tests aber erstmal kennen. Zu fast jedem Assessment Center gehören Übungen aus diesen vier Gruppen:
1. Einzelübungen
2. Gruppenübungen
3. Präsentationen
4. weitere Tests
Um deinem Traumjob ein Stück näherzukommen, musst du die Aufgaben auch bestehen. Wir zeigen dir, was du über das Assessment Center und die einzelnen Übungen wissen solltest!
Vorbereitung Assessment Center
Mit der richtigen Vorbereitung sind die Übungen im Assessment Center gar nicht so schwer. Hier haben wir für dich die besten Tipps zur Vorbereitung auf das Assessment Center zusammengefasst:
✓ Über das Unternehmen informieren
Wahrscheinlich werden dir Fragen zu deinem zukünftigen Arbeitgeber gestellt. Die Unternehmensgröße, wichtige Kennzahlen und die Firmengeschichte solltest du dabei unbedingt kennen.
✓ Anforderungen & Kompetenzen für den Job recherchieren
Im Assessment Center wirst du darauf getestet, ob du alle Anforderungen für den Job erfüllst. Bereite dich darauf vor und versuche gleich deine Stärken mit den Anforderungen zu verbinden.
✓ Über tagesaktuelle & branchenspezifische Themen informieren
Bei Fallstudien und Analyseaufgaben geht es oft um aktuelle Themen. Deswegen solltest du in Wirtschaft, Politik und deiner Branche immer auf dem neuesten Stand sein.
✓ Anreise & Outfit schon vorher planen
Du kannst schon vor dem Assessment Center viel Stress vermeiden. Plane zum Beispiel deine Anreise rechtzeitig und lege passende Outfits bereit.
✓ Über den Ablauf des Assessment Centers informieren
Zu deiner Einladung hast du bestimmt auch einen Assessment Center Ablaufplan bekommen. Schau ihn dir genau an! Damit bist du besser auf das vorbereitet, was kommt.
Das Interview
In dem Interview werden dir — wie im Vorstellungsgespräch — Fragen zu deinem persönlichen Werdegang, deinen Zielen und deiner Person gestellt. Dabei holst du dir Pluspunkte, wenn du sicher auftrittst und alle Fragen ehrlich beantwortest.
| Art: | Einzelaufgabe |
| Dauer: | 30 bis 60 Minuten |
| Vorbereitungszeit: | keine |
| Das wird getestet: | Motivation, Selbsteinschätzung, Persönlichkeit, Stärken & Entwicklungspotenziale, Fachwissen, Rhetorik |
| Tipps: | – authentisch und ehrlich bleiben – vorher typische Fragen üben |
Hinweis: Interviews werden für die Personalauswahl gut vorbereitet und strukturiert. Ein typisches Beispiel ist das Multimodale Interview. Im Internet findest du viele Informationen dazu, wie dieses Interview aufgebaut ist — das kannst du dann zur Vorbereitung nutzen!
Die Postkorbübung
Die Postkorbübung ist ein Klassiker im Assessment Center. Hier wird eine Arbeitssituation simuliert, in der du einen E-Mail-Posteingang mit Terminen, Notizen, Nachrichten und To-Dos verwaltest. Dabei musst du immer den Überblick behalten und trotz Zeitdruck, Störungen und Widersprüchen einen kühlen Kopf bewahren!
| Art: | Einzelaufgabe |
| Dauer: | 20 bis 60 Minuten |
| Vorbereitungszeit: | keine |
| Das wird getestet: | Stressresistenz, Arbeiten unter Zeitdruck, Konzentration, Organisationsfähigkeit, Entscheidungsfindung, Problemlösungskompetenz |
| Tipps: | – vorher Übungsaufgaben lösen – währenddessen laut mitdenken – Eisenhower-Methode verwenden |
Nachdem die Zeit um ist, ist die Übung aber noch nicht vorbei. Am Ende folgt meistens ein Gespräch, in dem du deine Entscheidungen rechtfertigen sollst. Deswegen musst du während der Postkorbübung immer aufmerksam und konzentriert bleiben.
Die Fallstudie
Die Fallstudie (engl.: Case Study) konfrontiert dich mit einer komplexen Problemstellung, die auch im Job und der Branche auf dich zukommen könnte. Um die Aufgabe zu lösen, bekommst du verschiedene Materialien und Unterlagen. Auf dieser Basis musst du dann mehrere Lösungsmöglichkeiten erarbeiten und auch präsentieren.
Die Fallstudie gibt es übrigens auch als Gruppenübung. Das Prinzip ist hier aber dasselbe. Außerdem wird beobachtet, wie du dich in einem Team verhältst.
| Art: | Einzelaufgabe |
| Dauer: | 15 bis 30 Minuten |
| Vorbereitungszeit: | keine |
| Das wird getestet: | unternehmerisches & analytisches Denken , Fachwissen, Auffassungsgabe |
| Tipps: | – vorher über Unternehmen & Branche informieren – Fachwissen auffrischen – möglichst unternehmensorientiert denken |
Hinweis: In dieser Aufgabe möchte das Unternehmen sehen, dass du alle Alternativen erkennen kannst und in deine Entscheidung mit einbeziehst. Deswegen solltest du immer mehr als eine Lösung vorschlagen.
Die Fact-Finding-Übung
Die Fact-Finding-Übung ähnelt auf dem ersten Blick der Fallstudie. Hier bekommst du aber keine Informationen gestellt. Deine Aufgabe besteht stattdessen darin, relevante Fakten für deine Problemstellung herauszufinden. Das machst du, indem du deinem Gegenüber, dem Auskunftgeber, durch geschicktes Fragen Informationen entlockst.
| Art: | Einzelaufgabe |
| Dauer: | 15 bis 30 Minuten |
| Vorbereitungszeit: | keine |
| Das wird getestet: | unternehmerisches & analytisches Denken, Problemlösungskompetenz |
| Tipps: | – vorher Übungsaufgaben lösen – systematisches Nachfragen üben |
Um in dieser Aufgabe zu bestehen, musst du aus den Antworten deines Partners die richtigen Schlüsse ziehen können. Es lohnt sich also, sich gut auf diese Übung vorzubereiten!
Der Aufsatz
Für Berufe mit viel Schriftverkehr wird oft der Aufsatz als Übung im Assessment Center eingesetzt. Er dient auch manchmal als Lückenfüller zwischen zwei größeren Aufgaben. Wie es der Name schon verrät, musst du dabei einen strukturierten Aufsatz über ein aktuelles und relevantes Thema verfassen. Aber Achtung: Du wirst dabei beobachtet!
| Art: | Einzelaufgabe |
| Dauer: | bis 60 Minuten |
| Vorbereitungszeit: | keine |
| Das wird getestet: | sprachliche & schriftliche Ausdrucksfähigkeit |
| Tipps: | – vorher handschriftliches Schreiben üben – auf berufstypische Themen vorbereiten |
Das Aufsatzthema kann immer variieren. Am häufigsten geht es aber um die Gründe, warum du eingestellt werden solltest, berufsbezogene Themen oder allgemeine Themen aus Wirtschaft, Gesellschaft oder Politik.
Gruppenübungen im Assessment Center
In den Gruppenübungen im Assessment Center geht es neben deiner Fachkompetenz auch um dein Verhalten gegenüber anderen. Dabei wirst du wahrscheinlich auf folgende Übungen treffen:
- Gruppendiskussion
- Rollenspiel
- Unternehmensplanspiel
- Konstruktionsübung
Die Gruppendiskussion
Egal um welchen Job es geht — die Gruppendiskussion gibt es fast immer im Assessment Center. Dabei diskutierst du mit ein paar Mitbewerbern über ein vorgegebenes Thema oder eine These. Dein Ziel ist, dich mit guten Argumenten und Überzeugungskraft gegen die Konkurrenten durchzusetzen!
| Art: | Gruppenaufgabe |
| Dauer: | 15 bis 45 Minuten |
| Vorbereitungszeit: | 10 bis 30 Minuten |
| Das wird getestet: | Führungskompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit, Rhetorik, Kritikfähigkeit, analytisches & logisches Denken |
| Tipps: | – vorher über aktuelle Themen informieren – diskutieren üben – währenddessen auf Körpersprache und Ausdruck achten |
Hinweis: Bei der Gruppendiskussion im Assessment Center müssen die Teilnehmer oft bestimmte Rollen einnehmen. Dabei ist wichtig, dass du deine Rolle nie verlässt, denn das gibt Pluspunkte!
Das Rollenspiel
Das Rollenspiel ist eine weitere der Gruppenübungen im Assessment Center, in denen du unter Druck stehst. Du wirst hier nämlich mit einer Konfliktsituation konfrontiert, die dir auch im Job begegnen kann. Häufig sind das Mitarbeiter- oder Kundengespräche, bei denen du in die Rolle der Führungskraft oder des Verkäufers schlüpfst.
| Art: | Gruppenaufgabe |
| Dauer: | 10 bis 30 Minuten |
| Vorbereitungszeit: | 5 bis 15 Minuten |
| Das wird getestet: | Führungskompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit, unternehmerisches Denken, Kommunikationsfähigkeit |
| Tipps: | – vorher ähnliche Situationen üben – währenddessen aufmerksam zuhören – das Problem nochmal zusammenfassen |
Die Art des Rollenspiels ist immer abhängig von der Position, auf die du dich bewirbst. Dementsprechend ist bei diesem Teil die Vorbereitung fürs Assessment Center sehr wichtig!
Das Unternehmensplanspiel
Das Unternehmensplanspiel wird dir eher begegnen, wenn du zur Personalentwicklung im Assessment Center bist. Denn hier musst du für einen längeren Zeitraum, zusammen mit deinen Teamkollegen, ein fiktives Unternehmen führen.
| Art: | Gruppenaufgabe |
| Dauer: | abhängig von Aufgabe |
| Vorbereitungszeit: | keine |
| Das wird getestet: | Führungskompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit, unternehmerisches Denken, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit |
| Tipps: | – währenddessen auf das Ziel konzentrieren – eigene Ideen einbringen – mit den anderen Teilnehmern klar kommunizieren |
Bei solchen Übungen im Assessment Center wirst du genau beobachtet. Bleibe deswegen immer aufmerksam und verliere das Ziel nicht aus den Augen!
Die Konstruktionsübung
Die Konstruktionsübung testet typische Fähigkeiten für Handwerksberufe . Aber auch bei einem nicht-technischen Job kannst du diese Aufgabe im Assessment Center gestellt bekommen. Dabei baust du mit deiner Gruppe innerhalb der Zeit ein Objekt aus vorgegebenen Materialien. Dieses Objekt muss am Ende alle Voraussetzungen erfüllen.
| Art: | Gruppenaufgabe |
| Dauer: | 20 bis 60 Minuten |
| Vorbereitungszeit: | keine |
| Das wird getestet: | Konfliktlösungsfähigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit |
| Tipps: | – währenddessen mit den anderen Teilnehmern klar kommunizieren – möglichst ergebnisorientiert im Team arbeiten |
Als Einzelgänger hast du bei dieser Übung schlechte Karten! Denn hier wirst du danach bewertet, wie du dich selbst einbringst und gleichzeitig dein Team unterstützt.
Präsentation im Assessment Center
Jedes Unternehmen möchte, dass du als zukünftiger Mitarbeiter gut kommunizieren kannst. Deswegen gehören zu den Übungen im Assessment Center auch verschiedene Präsentationen. Diese Arten der Präsentation gibt es:
-
Selbstpräsentation
Das ist ein kurzer Vortrag über deine wichtigsten Stationen im Lebenslauf. Außerdem kannst du hier zeigen, warum du für den Job geeignet bist. Relevante Eigenschaften oder Hobbys lockern dabei deinen Vortrag noch mehr auf.
-
Partner- & Gruppenpräsentation
Bei dieser Präsentation musst du jemand anderen vorstellen. Hier gehst du genauso vor, wie bei deiner Selbstpräsentation. Dabei wird getestet, wie gut du dir neue Informationen merken kannst und wie empathisch du bist.
-
Fallstudie (Case Study)
Für die Präsentation einer Fallstudie musst du alleine oder im Team die Ergebnisse der vorhergehenden Übung vorstellen. Dabei geht es darum, deine Entscheidungsfindung zu begründen und Ergebnisse gut aufzubereiten.
-
Präsentation zu einem vorgegebenen Thema
Wie bei dem Aufsatz bekommst du für eine Präsentation manchmal ein Thema zugewiesen oder wählst zwischen mehreren aus. Dabei geht es meistens um den Beruf an sich, Wirtschaft, Politik oder Gesellschaftsthemen.
Aufgaben Assessment Center: Weitere Tests
Mit den Übungen im Assessment Center wirst du nicht nur über Beobachtungen beurteilt! Dich erwarten auch Tests zu einzelnen Fähigkeiten. Diese werden aber oft schon vorher, im online Assessment Center durchgeführt. Die häufigsten Tests sind:
🧠 Intelligenztest
Intelligenztests erfassen deinen allgemeinen IQ. Aber auch deine sprachliche, analytische oder räumliche Intelligenz wird getestet. Ein typisches Beispiel ist der WIT-2 (Wilde-Intelligenz-Test 2).
📈 Konzentrations- & Leistungstest
Bei Konzentrations- und Leistungstests musst du meistens innerhalb einer bestimmten Zeit so viele Aufgaben wie möglich lösen. Das können Rechenaufgaben sein oder es geht darum, aus einer Liste alle besonderen D’s rauszustreichen. Das musst du zum Beispiel beim d2-R Test machen.
📝 Persönlichkeitstest
Bei der Personalauswahl gilt das Motto: Zukünftiges Verhalten kann am besten durch vergangenes Verhalten vorhergesagt werden. Einen ersten Anhaltspunkt dafür liefern deine Persönlichkeitsmerkmale. Deswegen werden häufig Persönlichkeitstests, zum Beispiel der BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung), eingesetzt.
Übrigens: Seit der Corona-Pandemie finden immer öfter online Assessment Center Übungen statt. Als Vorbereitung darauf kannst du online kostenlose Assessment Center Tests und Übungen machen. Die Assessment Center Aufgaben und Übungen gibt es oft schon kostenlos mit Lösungen.
Assessment Center: Tipps
Fühlst du dich schon bereit für das Assessment Center? Mit diesen 7 Tipps kannst du deine Erfolgschancen noch erhöhen!
✓ nie das Ziel aus den Augen verlieren
✓ starkes Konkurrenzdenken vermeiden
✓ konstruktiv mit den eigenen Schwächen umgehen
✓ nicht schlecht über andere Bewerber reden
✓ Teamplayer statt Einzelkämpfer sein
✓ fit und ausgeschlafen sein
✓ selbstsicher und professionell auftreten
Selbstpräsentation
Jetzt bist du für die Übungen im Assessment Center gerüstet! Besonders oft gehört die Selbstpräsentation zu deinen typischen Aufgaben. Schau dir dazu am besten direkt unser ausführliches Video
an!
