Bewerbung Führungskraft
Klare Ziele setzen, Mitarbeiter motivieren und wichtige Entscheidungen treffen — diese Skills musst du als Führungskraft besitzen. Wie du das in deiner Bewerbung als Führungskraft zeigen kannst, erfährst du hier.
Inhaltsübersicht
Wie bewerbe ich mich als Führungskraft?
Bei deiner Bewerbung als Führungskraft schauen die Personaler besonders genau, ob dein Profil mit ihren Erwartungen übereinstimmt. Schließlich hast du als Führungskraft sehr viel Verantwortung und repräsentierst das Unternehmen. Da du wahrscheinlich schon einiges an Berufserfahrung mitbringst, besteht deine Bewerbung aus mehreren Dokumenten.
Die Unterlagen , die in deine Bewerbung als Führungskraft gehören, sind:
- dein Anschreiben
- dein Lebenslauf
- Arbeitszeugnisse (max. 3)
- Motivationsschreiben (empfohlen)
- Kurzprofil (empfohlen)
- Empfehlungsschreiben (max. 3) oder Referenzliste
- Deckblatt (freiwillig)
Die weiteren Dokumente sind dazu da, dass du alle deine Fähigkeiten und Kompetenzen in deiner Bewerbung ausführen kannst, ohne damit dein Anschreiben und Lebenslauf zu überhäufen. Worauf du dabei achten musst, zeigen wir dir jetzt im Beitrag und im Video .
Bewerbung Führungskraft – Aufbau
Wenn du dich für eine Führungsposition bewirbst, bist du meist schon einige Jahre im Berufsleben. Das bedeutet, dass du bereits über ein großes Wissen und Können verfügst.
Deine Bewerbung als Führungskraft sollte aus einem Lebenslauf, einem Anschreiben und einem Anhang bestehen. Ein Motivationsschreiben, Deckblatt und Kurzprofil ergänzen deine Bewerbungsunterlagen. Wähle die für die Stelle relevanten Informationen aus und überfülle deine Bewerbung nicht.
Achte also darauf, dass sich deine Bewerbung eher durch Qualität als durch Quantität auszeichnet. Du solltest deshalb nur die passenden Referenzen und Erfahrungen in deiner Bewerbung angeben, anstatt sie mit vielen Angaben zu überhäufen. Denn nur so kannst du dich von der breiten Masse an Bewerbern abheben und beweisen, dass du über die wichtigen Qualifikationen verfügst.
Bewerbung Führungskraft – Anschreiben
Ein Bewerbungsschreiben als Führungskraft ist eine DIN A4-Seite lang. Achte darauf, diesen Umfang nicht zu überschreiten, da die Personaler meist nicht die Zeit haben, sich lange Anschreiben durchzulesen. Der Aufbau des Anschreibens bei einer Bewerbung als Führungskraft folgt dem Standardaufbau eines Bewerbungsschreibens:
- Briefkopf mit Absender und Empfänger
- Betreffzeile und Datum
- Anrede
- Fließtext mit Einleitung, Hauptteil und Schluss
- Grußwort
- Unterschrift
Mit dem Anschreiben versuchst du Schwerpunkte zu setzen und die Stärken hervorzuheben, die für die Stelle relevant sind. Das Anschreiben sollte einen Umfang von maximal einer Seite haben und die zentrale Frage beantworten, weshalb du die richtige Führungskraft für die ausgeschriebene Stelle bist.
Inhaltlich unterscheidet sich das Anschreiben als Führungskraft jedoch etwas zum herkömmlichen Anschreiben. Hier ist nämlich vor allem wichtig, deine bisherigen Führungserfahrungen hervorzuheben. Wie du das schaffst, zeigen wir dir jetzt.
Einleitung
In deiner Einleitung hebst du in ein paar Sätzen hervor, warum du dich für die Stelle bewerben willst. Hier kannst du dich mit einem besonderen Einleitungssatz von den anderen Bewerbern abheben, zum Beispiel mit einer Frage.
Wie du das in deinem Bewerbungsschreiben als Führungskraft machen kannst, zeigen wir dir hier in unserem Beispiel:
- Sie sind auf der Suche nach einem erfahrenen und teamfähigen Filialleiter, der den Mitarbeitern ein Vorbild ist, die Arbeitsabläufe optimiert und die Umsatzzahlen erhöht? Dann sollten wir uns auf jeden Fall kennenlernen! Durch meine fundierten Führungsqualitäten und die 12-jährige Erfahrung in diesem Bereich bin ich die ideale Führungskraft in Ihrer Filiale.
Hauptteil
Anschließend führst du deine Qualifikationen und Kompetenzen auf, die für die Stelle wichtig sind. Besonders zentral sind dabei Ausführungen über frühere Führungserfahrungen, deinen Führungsstil und deine Soft Skills.
So könnte das dann zum Beispiel aussehen:
- Gemeinsam mit dem Management-Team beaufsichtigte ich die Umgestaltung der Filiale im Jahr 2019. Durch meine detaillierte und gleichzeitig dynamische Führung gelang es, die Filiale während des dreiwöchigen Umbaus funktionsfähig zu halten. Zudem konnte ich dabei den durchschnittlichen Tagesumsatz aufrechterhalten.
Unternehmensbezug
Besonders punkten kannst du, indem du mit dem Anschreiben als Führungskraft einen Bezug zum Unternehmen ziehst. Du könntest aber auch auf einen besonderen Erfolg in deiner beruflichen Laufbahn eingehen und erklären, wie du das auch in Zukunft in dem Unternehmen umsetzen möchtest.
Den Unternehmensbezug könntest du beispielsweise so herstellen:
- Mein Bestreben ist es immer, die passende Schnittstelle zwischen Kundenanforderungen und ökonomischen Erfordernissen zu erzielen. Dass ich meine Ziele realisieren kann, sehen Sie an der positiven Entwicklung des Umsatzes meines Arbeitgebers innerhalb der letzten Jahre. Eine solche Entwicklung strebe ich auch in Ihrem Unternehmen an.
Schluss
Zum Schluss wiederholst du noch einmal deine Beweggründe und betonst, wie sehr du dich auf ein persönliches Treffen freust. Füge zudem noch einen Gruß und deine Unterschrift ein.
Hier siehst du ein Beispiel für deinen Schluss in deinem Bewerbungsschreiben als Führungskraft:
- Ich werde als Filialleiter kompetent und verantwortungsbewusst das Team anleiten und mit ihm gemeinsam weitere Erfolge realisieren. Ich habe eine Gehaltsvorstellung von 72.000 Euro brutto im Jahr, welche aber verhandelbar ist. Ich stelle mich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch etwas genauer vor.
Gib in deiner Bewerbung auch eine Gehaltsvorstellung an. Recherchiere im Voraus, wie hoch ein passendes Gehalt für die angestrebte Position sein könnte. Es ist übrigens eher besser, ein etwas zu hohes Gehalt anzugeben als ein viel zu niedriges. Denn schließlich willst du dich nicht zu niedrig verkaufen, und oftmals kannst du so mit dem Unternehmen besser verhandeln.
Bewerbung Führungskraft – Anschreiben Muster
Du brauchst noch etwas Inspiration beim Erstellen deines Anschreibens? Dann werden dir unsere Bewerbungsschreiben Führungskraft Muster helfen. Die Vorlage enthält einen Beispieltext, an dem du dich orientieren kannst.
Anschreiben Bewerbung Leitungsposition Muster: Layout 1, Layout 2
Bewerbung Führungskraft – Lebenslauf
Normalerweise sehen sich Personaler deinen Lebenslauf als Erstes an, noch bevor sie das Anschreiben lesen. Diese Angaben gehören in einen Lebenslauf für Führungskräfte:
- Angaben zu deiner Person (Name, Adresse, E-Mail-Adresse, Telefonnummer)
- Berufslaufbahn
- höchster Bildungsabschluss
- spezielle Kenntnisse (Fremdsprachen, IT, Fortbildung)
- Interessen
- Ort & Datum
- Unterschrift
Wichtig ist hierbei die Übersichtlichkeit. Im Lebenslauf solltest du deutlich machen, dass du die erforderlichen fachlichen Qualifikationen für die Stelle mitbringst.
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Umfang:
Der Lebenslauf sollte nicht länger als 3 Seiten sein. Beachte aber, dass er nicht kürzer als eine Seite ist. Sonst kann es passieren, dass daran gezweifelt wird, ob du genügend Erfahrungen gesammelt hast und über ausreichende Referenzen verfügst.
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Aufbau:
Im Lebenslauf für Führungskräfte beginnst du antichronologisch mit deiner aktuellen Position und führst dann die bisherigen Stationen auf. Die jeweiligen Aufgaben, Projekte und Erfolge fügst du in Stichworten zu deinen Stationen hinzu – und zwar am besten die, die einen direkten Bezug zu der angestrebten Führungsposition haben.
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Zusatzinformationen:
Zusätzlich zu den relevanten Fachkenntnissen kannst du im Lebenslauf auch Interessen und ehrenamtliches Engagement angeben.
Bewerbung Führungskraft – Lebenslauf Muster
Auch für deinen Lebenslauf als Führungskraft haben wir etwas Inspiration für dich. Unsere Word-Vorlagen kommen in 3 verschiedenen Versionen, sodass auf jeden Fall das Richtige für dich dabei ist.
Lebenslauf Bewerbung Teamleiter Muster (einfaches Design)
Lebenslauf Bewerbung Teamleiter Muster (klassisches Design)
Lebenslauf Bewerbung Teamleiter Muster (modernes Design)
Bewerbung Führungskraft – freiwillige Zusatzdokumente
Da deine Bewerbung als Führungskraft sehr ausführlich ist, gibt es einige zusätzliche Dokumente, die du deinen Bewerbungsunterlagen beifügen kannst. Das hilft dir dabei, in deinem Anschreiben und Lebenslauf Platz zu sparen, und dich dort nur auf die wichtigsten Punkte zu konzentrieren.
Welche zusätzlichen Dokumente du deiner Bewerbung beilegen kannst, zeigen wir dir jetzt.
Deckblatt
Die Verwendung eines Deckblatts ist grundsätzlich freiwillig, es sei denn, sie wird ausdrücklich verlangt. Ein Deckblatt ist jedoch in jedem Fall ratsam. Du musst eine Menge Berufserfahrung und Tätigkeiten in deinen Lebenslauf beschreiben, vor allem wenn du dich als Führungskraft bewirbst.
Nutze also das Deckblatt für deine Berufsbezeichnung, deine Kontaktdaten, deine Kernkompetenzen, einen Verweis auf deine Anhänge und ein ansprechendes Bewerbungsfoto . So sparst du in deinem Lebenslauf Platz.
Das Deckblatt sollte unbedingt zu den anderen Bewerbungsunterlagen passen und den stimmigen Gesamteindruck ergänzen. Um einen professionellen Eindruck zu vermitteln, solltest du bei der Gestaltung deines Deckblatts maximal zwei Grundfarben verwenden und auf grelle Farben verzichten. Auch dein Bewerbungsfoto solltest du an die Farben deiner Bewerbung anpassen.
Kurzprofil
Das Kurzprofil ist ein freiwilliges Zusatzdokument, das eine Kombination aus Anschreiben und tabellarischem Lebenslauf darstellt. Ziel des Kurzprofils ist es, den Personalverantwortlichen einen Überblick über die Qualifikationen und Kompetenzen zu geben, die du für die ausgeschriebene Stelle mitbringst. Da das Kurzprofil als Überblick dient, sollte es nicht länger als eine A4-Seite sein.
Deine bisherigen Berufserfahrungen sowie deine Hard- und Soft-Skills stellst du in deinem Kurzprofil dar. Darüber hinaus listest du deine wichtigsten beruflichen Stationen auf und erklärst in einem kurzen und aussagekräftigen Absatz, warum du dich als Führungskraft in besonderem Maße qualifizierst. An dieser Stelle hast du auch die Möglichkeit, auf deinen Führungsstil einzugehen. Zuletzt rundest du dein Kurzprofil mit deinen Kontaktdaten, einem professionellen Bewerbungsfoto und der Bezeichnung der Stelle ab.
Projektliste
Die Projektliste ist ein weiteres mögliches Dokument für die Bewerbung. Sie kommt zum Einsatz, wenn deine Tätigkeit viele verschiedene Projekte umfasst, die du im Anschreiben und im Motivationsschreiben nicht alle aufzählen kannst.
Beispiele hierfür sind die Organisation von Veranstaltungen, die Durchführung von Kampagnen oder die Planung von Prozessoptimierungen. Die Projektliste ermöglicht zudem eine genauere Beschreibung der Projekte. So kann sich der Personaler ein umfassendes Bild von dir und deiner Arbeit machen.
Motivationsschreiben
Bei einem Motivationsschreiben hast du die Möglichkeit, dich über deine Motivation und Eignung für die Stelle und das Unternehmen zu äußern und deine Leistungen näher zu beschreiben. Du könntest dabei zum Beispiel auf deine Persönlichkeit, Erfahrungen, Herausforderungen oder deine Vorfreude auf die Führungsposition eingehen.
Auf diese Fragen kannst du im Inhalt deines Motivationsschreibens eingehen:
- Was macht das Unternehmen so attraktiv?
- Was macht dich als Kandidat einzigartig?
- Welche Fähigkeiten und Eigenschaften hast du, von denen in deinem Anschreiben noch nicht die Rede war?
- Welche Ziele hast du für dich kurz- und langfristig?
Es gibt zwei Möglichkeiten, dein Motivationsschreiben zu gestalten. Entweder du schreibst es als zusammenhängenden Fließtext oder du strukturierst es mit Hilfe von Unterüberschriften und schreibst dazu passende Texte. Die zweite Möglichkeit ist übersichtlicher und hebt sich optisch stärker vom Anschreiben ab.
Mögliche Unterüberschriften sind:
- Mein Interesse für Ihr Unternehmen
- Über mich
- Mein beruflicher und persönlicher Hintergrund
- Warum ich für die Stelle geeignet bin
- Meine Beweggründe
Bewerbung Führungskraft – Anlagen
Vor allem in Deutschland wird großer Wert auf die Anlagen zur Bewerbung gelegt. Sie dienen als Nachweis deiner erbrachten Leistungen. Beachte, dass du nicht alle Zeugnisse deines gesamten Berufslebens einreichen musst. Zeugnisse aus den letzten 10 Jahren deiner beruflichen Laufbahn reichen aus. Natürlich kannst du auch ältere Zeugnisse einreichen, wenn sie einen Bezug zu deiner neuen Tätigkeit haben.
Du musst deinen höchsten Bildungsabschluss nachweisen. Das heißt, dass das Bachelorzeugnis ausreicht, wenn du einen Bachelor hast. Ein Abitur ist dann nicht erforderlich. Wenn du einen Master oder ein Diplom hast, musst du dieses Zeugnis beilegen.
Zu deinen Bewerbungsunterlagen gehören auch Zertifikate über Weiterbildungen und Seminare. Sie zeigen dem Arbeitgeber, dass du dich ständig weiterbildest, dein Wissen erweiterst und in einem bestimmten Bereich auf dem neuesten Stand bist. Auch Arbeitszeugnisse oder Empfehlungsschreiben werden immer häufiger verlangt. Sie bestätigen, dass dein ehemaliger Vorgesetzter deine erfolgreiche Arbeit gewürdigt hat.
Bewerbung Führungskraft – darauf kommt es besonders an
Bei deiner Bewerbung als Führungskraft kommt es auf deine Fähigkeiten und Erfahrungen an. Welche Punkte du in deiner Bewerbung anführen solltest, zeigen wir dir jetzt.
Soft Skills
Als Führungskraft ist es wichtig, dass du dein Team motivieren und anleiten kannst. Dafür brauchst du einige Soft Skills . Bring diese in deinem Anschreiben unter, um bei deiner Bewerbung zu punkten.
✓ Zeige, dass du Entscheidungen treffen und zu ihnen auch stehen kannst. Das kannst du anhand von Beispielen aus deinem Werdegang festmachen.
✓ Führe in deiner Bewerbung aus, wie du es schaffst, dein Team zu motivieren.
✓ Erkläre deinen ergebnisorientierten und produktiven Führungsstil anhand von Erfahrungen.
Erfolge
Neben deinen Soft Skills sind dennoch auch deine messbaren Erfolge von Bedeutung. Diese Hard Skills sollen nämlich im Unternehmen den Wunsch erwecken, in Zukunft ähnliche Erfolge mit dir auf dem Chefsessel zu erzielen.
Wichtig ist hierbei, dass du deine bisherigen Erfolge mit Zahlen belegen kannst. Das könnten z. B. gesteigerte Umsätze, erfolgreich abgeschlossene Projekte oder die Gewinnung von Großkunden sein.
Referenzen
Bei der Bewerbung um eine Führungsposition spielen auch deine Referenzen eine große Rolle. Deine Referenzen sind besonders wichtig in deiner Bewerbung, da sie deine Kompetenzen aus der Sicht einer weiteren Person angeben.
Wähle also 2-3 aussagekräftige Referenzschreiben für deine Bewerbung, beispielsweise von ehemaligen Arbeitgebern, Geschäftspartnern oder Kunden. Achte hierbei darauf, dass in den Referenzschreiben die Fähigkeiten hervorgehoben werden, die du für die Stelle als Führungskraft dann auch brauchst.
Online Präsenz
Gerade als Führungskraft ist es wichtig, dass deine Internetprofile ein einheitliches, kompetentes Bild von dir vermitteln. Viele Personaler suchen nämlich Bewerber im Internet, um sich ein Bild davon zu machen, wie du dich in der Öffentlichkeit präsentierst.
Besonders wichtig sind hier vor allem deine Profile auf Business-Plattformen wie Xing oder LinkedIn. Achte deshalb darauf, dass deine Angaben in der Bewerbung mit dem übereinstimmen, was man über dich im Internet finden kann.
Bewerbung Führungskraft – wichtige weitere Infos
Weitere wichtige Infos auf die du bei deiner Bewerbung als Führungskraft achten solltest, zeigen wir dir jetzt.
Bewerbung Führungskraft ohne Erfahrung
Falls du dich zum ersten Mal um eine Führungsposition bewirbst, verfügst du noch nicht über die nötige Erfahrung im Management. Aber das macht nichts! Jede erfolgreiche Führungskraft hat einmal klein angefangen und Führungserfahrung gesammelt.
Damit deine Bewerbung auch ohne Führungserfahrung zum Erfolg wird, solltest du in Anschreiben und Lebenslauf vor allem auf die Fähigkeiten eingehen, die für die zu besetzende Position wichtig sind und über die du bereits verfügst. Deine Schwächen und deine fehlende Führungserfahrung solltest du also nicht erwähnen. Du hast immer noch die Möglichkeit, deine Schwächen im Vorstellungsgespräch anzusprechen und zu signalisieren, dass du an einem entsprechenden Coaching interessiert bist.
Es ist auch hilfreich, wenn du in deinem Lebenslauf Interessen angibst, die indirekt auf erste Erfahrungen im Bereich der Führung und der Soft Skills schließen lassen. Zum Beispiel als Mannschaftskapitän oder Leiter eines wichtigen Projektes während dem Studium.
Interne Bewerbung
Führungskräfte können statt eines Stellenwechsels auch eine interne Bewerbung in Betracht ziehen — üblicherweise im Rahmen einer Beförderung innerhalb des Unternehmens. Auch als erfahrene Führungskraft darfst du diese Bewerbung nicht unterschätzen. Denn meistens gibt es einige Mitbewerber um die Stelle.
Hier zeigen wir dir einige Tipps für die interne Bewerbung als Führungskraft:
✓ Verdeutliche deine Motivation und den Mehrwert, den du für das Unternehmen hast.
✓ Erstelle ein aktuelles Kompetenzprofil statt einem Lebenslauf.
✓ Zeige dein Können anhand einer Projektliste mit messbaren Erfolgen.
✓ Bitte deinen Vorgesetzten, für dich ein gutes Wort einzulegen.
✓ Stell dich auf ein mögliches Assessment-Center
ein.
Vorstellungsgespräch
Wenn du mit deiner Bewerbung überzeugt hast, wartet das Vorstellungsgespräch auf dich. Dieses ist meistens recht umfangreich und kann ein Assessment-Center enthalten. Der lange Auswahlprozess kommt zustande, da du als Führungskraft ein besonderes Gesicht des Unternehmens bist und dieses nach außen hin vertrittst. Darüber hinaus trägst du eine sehr große Verantwortung und musst wichtige Entscheidungen treffen.
Im Unterschied zu einem klassischen Vorstellungsgespräch werden in diesem Gespräch nicht nur dein beruflicher Werdegang sowie deine Fähigkeiten und Qualifikationen angesprochen. Auch Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Vorstellungen für das Unternehmen kommen zur Sprache. So wollen die Gesprächsführer herausfinden, ob du zur Unternehmensphilosophie passt und vergleichbare Werte repräsentierst.
Im Vorstellungsgespräch sind folgende typische Fragen möglich:
-
Fragen zu deinem Führungsstil
Warum sind Sie eine gute Führungskraft? Wie stellen Sie sicher, dass die Zusammenarbeit in Ihrem Team funktioniert? Wie definieren Sie Ihr Führungsverhalten?
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Fragen zu deinen Zielen
Inwiefern profitiert das Unternehmen von Ihrer Arbeit? Welchen Beitrag leisten Sie zum Unternehmenserfolg? Welche Ziele haben Sie sich für Ihre ersten 100 Tage gesetzt?
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Fragen zu deinen Beweggründen
Warum sind Sie an einer Führungsposition interessiert? Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? Was macht Sie zum besten Kandidaten für diese Position?
Bewerbungsmappe
Sehr gut, jetzt weißt du, worauf du bei deiner Bewerbung als Führungskraft achten musst. Du möchtest noch genauer wissen, wie du deine Bewerbungsmappe richtig aufbaust? Dann schau dir hier unser Video dazu an!
Bewerbungsmappe
Sehr gut, jetzt weißt du, worauf du bei deiner Bewerbung als Führungskraft achten musst. Du möchtest noch genauer wissen, wie du deine Bewerbungsmappe richtig aufbaust? Dann schau dir hier unser Video dazu an!