Corporate Benefits
Corporate Benefits sind in der Arbeitswelt ein entscheidender Faktor dafür, ob ein Unternehmen für Arbeitnehmer ansprechend ist. Was Corporate Benefits sind und welche Beispiele es gibt, zeigen wir hier!
Inhaltsübersicht
Was sind Corporate Benefits?
Corporate Benefits sind Zusatzleistungen, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern anbietet. Dazu gehören zum Beispiel ein Firmenwagen oder die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio.
Durch die Mitarbeiterangebote sollen die Arbeitnehmer nachhaltig motiviert und an das Unternehmen gebunden werden.
Die Corporate Benefits (auch: Mitarbeitervorteile, Mitarbeiterbenefits oder Mitarbeiterangebote) werden oft statt einer Gehaltserhöhung angeboten. Langfristig spart das Unternehmen Geld und kann die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter trotzdem erhöhen.
Welche Vorteile haben Corporate Benefits?
Bei der Berufswahl sind viele Faktoren für den Mitarbeiter relevant. Bieten zwei Unternehmen genau dieselben Aufgaben und Arbeitsbedingungen an, wird sich der Bewerber für das Unternehmen entscheiden, das ihm zusätzliche Vorteile bringt.
Doch auch für den Arbeitgeber selbst lohnen sich Mitarbeiter Benefits!
Vorteile im Recruiting
Wenn sich ein Unternehmen an seine Mitarbeiter anpasst und entsprechende Mitarbeiterbenefits anbietet, hat es bei der Suche nach neue Mitarbeitern einen großen Vorteil.
Ein Familienvater ist vermutlich sehr an einem Kita-Platz interessiert, während ein junger Single sich besonders über eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio freut. Wichtig ist, dass sich Unternehmen an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen.
Übrigens: Bietet das Unternehmen interessante Zusatzleistungen an, sind viele Arbeitnehmer sogar bereit, auf ein höheres Gehalt zu verzichten.
Vorteile im Employer Branding
Das Employer Branding bezeichnet Maßnahmen, mit denen sich ein Unternehmen attraktiv darstellt und von der Konkurrenz abhebt. Die Corporate Benefits helfen dabei, Top-Talente anzulocken.
Dazu sollten die Mitarbeiterangebote am besten auf der Karriere-Webseite oder auf Bewerbungsplattformen dargestellt werden. Hier informieren sich Bewerber als Erstes über Unternehmen und können durch die Mitarbeiter Vorteile überzeugt werden.
Vorteile durch Steuerersparnisse
Corporate Benefits werden oft statt einer Gehaltserhöhung angeboten, da für Mitarbeiter Benefits meist geringere Steuern anfallen. Dadurch kann die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter langfristig mit geringeren Kosten erhöht werden.
Die Steuerersparnisse sollten von dem Arbeitgeber jedoch nicht als Grund für die Zusatzleistungen genannt werden!
Die 10 beliebtesten Corporate Benefits
Corporate Benefits sollten immer an die sozialen Gegebenheiten der Mitarbeiter angepasst werden. Nur so sind sie für die Arbeitnehmer auch relevant. Hier sind die beliebtesten Mitarbeiter Benefits und ihre steuerlichen Regelungen:
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Öffentlicher Nahverkehr/Tankgutscheine
Die Fahrt zum Arbeitsplatz ist oft recht teuer. Durch ein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr oder einen Tankgutschein in Höhe von 50 € können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einen Vorteil bieten, ohne, dass weitere Kosten für sie anfallen.
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Firmenwagen
Besonders attraktiv machen sich Unternehmen durch das Angebot eines Firmenwagens. Hier sollte im Vorhinein jedoch genau nachgerechnet werden, ob sich eine solche Zusatzleistung wirklich lohnt. Wird der Wagen nämlich auch privat genutzt, muss er versteuert werden. Eine steuerfreie Alternative ist das Firmenfahrrad!
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Personalrabatte
Die Produkte und Dienstleistungen kostenlos oder vergünstigt für die Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, ist ein ansprechender Mitarbeiter Benefit. Solange der Personalrabatt dabei unter 1.080 € im Jahr bleibt, ist er sogar steuerfrei.
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Technische Geräte
Smartphone, iPad oder Laptop — technische Geräte sind attraktive Mitarbeiterangebote. Bleiben die Geräte Eigentum des Unternehmens, ist das Angebot steuerfrei. Werden die Geräte verschenkt, zahlt der Arbeitgeber 25 % Einkommenssteuer darauf.
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Gesundheitsförderung
Fitnesskurse, Mitgliedschaften in Studios oder Massageangebote fördern die Gesundheit des Mitarbeiters und sind deswegen ein attraktiver Company Benefit. Ist die Gesundheitsförderung von der Krankenkasse anerkannt, können Unternehmen bis zu 500 € jährlich steuerfrei bezuschussen.
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Bonuszahlungen
Boni für erfolgreich abgeschlossene Projekte müssen zwar komplett versteuert werden, sind aber bei vielen Mitarbeitern sehr beliebt und lohnen sich deshalb für Unternehmen. Durch diesen Mitarbeiter Vorteil werden die Angestellten zusätzlich motiviert und für ihre erfolgreiche Arbeit wertgeschätzt.
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Kinderbetreuung
Besonders für berufstätige Eltern sind Mitarbeiter Benefits in der Kinderbetreuung ein absoluter Vorteil. So können Kita oder Tagespflege steuerfrei vom Unternehmen bezuschusst werden. Für Betreuungsnotfälle haben Unternehmen ein steuerfreies Budget von bis zu 600 €.
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Weiterbildungen
Weiterbildungen sind nicht nur für den Arbeitnehmer interessant, sondern auch für den Arbeitgeber. Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden ausgebaut und können somit den Erfolg des Unternehmens positiv beeinflussen. Übernimmt das Unternehmen die Kosten, ist die Weiterbildung für den Angestellten steuerfrei.
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Flexible Arbeitszeiten
Zu den nicht-finanziellen Benefits für Mitarbeiter zählen flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle. Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten oder sich die Arbeitszeiten frei einzuteilen, werden von vielen Mitarbeitern sehr geschätzt.
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Altersvorsorge
Natürlich ist auch die Altersvorsorge für Mitarbeiter ein überzeugender Mitarbeiter Benefit.
Worauf müssen Arbeitgeber bei Mitarbeitervorteilen achten?
Für Arbeitgeber bieten Corporate Benefits eine gute Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu motivieren und für Bewerber attraktiv zu wirken.
Dabei ist es wichtig, keine Mitarbeiter auszugrenzen und jedem Zusatzleistungen anzubieten. Trotzdem kann es von Vorteil sein, die Leistungen auf Gruppen zu beschränken: Während Eltern einen Zuschuss in der Kinderbetreuung bekommen, dürfen sich Alleinstehende über einen Tankgutschein freuen.
Wegen der steuerlichen Regelungen sollten die Leistungen unbedingt dokumentiert und die entsprechenden Belege gesammelt werden. Bei Fitnesskursen müssen die Ausgaben auf jeden einzelnen Teilnehmer umgerechnet werden. Teilnahmebescheinigungen bei Gesundheitskursen oder Belege für Kita-Zuschüsse müssen zur Dokumentation eingesammelt werden.
Tipp: Mit einer Software für die Personalverwaltung können Belege hochgeladen werden. Außerdem ist sofort erkennbar, ob noch Rechnungen fehlen.
Corporate Benefits bekannter Unternehmen
Die Zusatzleistungen werden von Unternehmen offen kommuniziert, da sie einen Anreiz bieten, dort zu arbeiten. Mit welchen besonderen geldwerten Vorteilen für Mitarbeiter bekannte Unternehmen überzeugen, siehst du hier:
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Haribo
Haribo-Angestellte bekommen nicht nur einen 25 % Rabatt auf das gesamte Sortiment, sondern können sich außerdem über Gratisproben der neusten Süßigkeiten freuen.
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Ikea
Wer bei Ikea arbeitet, bekommt einen 15 % Rabatt auf das gesamte Sortiment. So können Mitarbeiter vergünstigt ihr eigenes Zuhause einrichten.
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Daimler
Wer bei Daimler arbeitet, kann sich auf ein breites Angebot von Mitarbeiterbenefits freuen: Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Sportangebote oder die Möglichkeit im Ausland Berufserfahrung zu sammeln.
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Lufthansa
Mitarbeiter bei der Fluggesellschaft Lufthansa können für einen deutlich günstigeren Preis fliegen als Außenstehende.
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Porsche
Auch beim Autobauer Porsche können sich Mitarbeiter über viele Mitarbeiterbenefits aus verschiedenen Bereichen freuen: flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Events oder das Arbeiten aus dem Home-Office.
Vorteile für Mitarbeiter
Durch besonders ausgefallene Mitarbeiterangebote versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiter zu binden. Doch vor allem die „unspektakulären“ Angebote, die Freiheit und Sicherheit bieten, finden Arbeitnehmer wichtig. Hier siehst du, welche Vorteile Corporate Benefits für Mitarbeiter haben:
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Finanzielle Vorteile
Durch Tankgutscheine oder eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio sparen Mitarbeiter viel Geld. Auch andere Vergünstigungen verbessern die finanzielle Situation der Arbeitnehmer.
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Motivation
Zusatzleistungen sind ein Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung. So werden Mitarbeiter motiviert , auch weiterhin zielstrebig zu arbeiten. Auch das Betriebsklima profitiert von Mitarbeiter Benefits in Form von kostenlosem Mittagessen oder gemeinsamen Firmenausflügen.
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Identifikation
Sind die Mitarbeiterangebote genau auf die Angestellten abgestimmt, können sie sich besonders gut mit dem Unternehmen identifizieren. Ein familienfreundliches Unternehmen zeichnet sich durch flexible Arbeitszeiten und die Unterstützung in der Kinderbetreuung aus.
Corporate Benefits — häufigste Fragen
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Welche Angebote gibt es bei Corporate Benefits?
Zu den beliebtesten Corporate Benefits zählen:
– Firmenfahrzeuge
– Rabatte und Mitarbeitervergünstigungen
– Kinderbetreuung
– Mitgliedschaften in Fitnessstudios
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Welche Firmen haben Corporate Benefits?
Viele bekannte Unternehmen werben mit ihren Corporate Benefits. Dazu zählen:
– Adidas
– Apple
– Asics
– Puma
– Samsung
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Braucht ein Unternehmen einen Feelgood-Manager?
Ein Feelgood-Manager kümmert sich um frisches Obst, die Pflanzen im Konferenzraum und gute Stimmung am Arbeitsplatz. Viele Firmen streichen diese Stelle, doch ein Feelgood-Manager kann die Stabilität des Teams und die Nachhaltigkeit des Unternehmens verbessern.
Unternehmensleitbild
Die Benefits sind Mitarbeiterangebote, die Arbeitgeber von ihrer Konkurrenz abheben. Auch durch ein ansprechendes Unternehmensleitbild werden Bewerber zu einem Unternehmen gelockt. Wie ein ansprechendes Unternehmensleitbild aussieht, erfährst du hier !
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