Willst du wissen, was die strukturelle Arbeitslosigkeit ist und wodurch sie ausgelöst wird? Hier und in unserem Video erklären wir dir alles, was du dazu wissen musst!
Inhaltsübersicht
Strukturelle Arbeitslosigkeit Definition
Die strukturelle Arbeitslosigkeit entsteht durch ein gestörtes Verhältnis von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer keine Stellen mehr finden, die zu ihrer Ausbildung passen. Dadurch verlieren sie ihren Job und bekommen auch lange keinen Neuen mehr.
Die Störungen können durch verschiedene wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen entstehen. Oft sind die Probleme dabei auf bestimmte Regionen beschränkt, beispielsweise besonders arme Gebiete.
Da sich die strukturelle Arbeitslosigkeit über lange Zeit entwickelt, kann sie grundsätzlich auch nur durch staatliche Regelungen langfristig beseitigt werden. Dazu muss der Staat in die Infrastruktur investieren und so mehr Arbeitsplätze für die Suchenden schaffen.
Ein anderer Begriff für die strukturelle Arbeitslosigkeit ist „Mismatch-Arbeitslosigkeit”. Denn die Arbeitnehmer und Arbeitgeber finden nicht zusammen: Sie „matchen“ also nicht.
Gründe für strukturelle Arbeitslosigkeit
Die Ursachen für strukturelle Arbeitslosigkeit können sehr vielfältig sein. Oft liegen die Gründe in Entwicklungen, die sich über eine lange Zeit anbahnen. Dazu gehören zum Beispiel technologische Entwicklungen, steigende Nachfrage an Fachkräften oder die Entstehung wirtschaftsschwacher Regionen.
Was das ist und welche möglichen Ursachen es sonst noch gibt, zeigen wir dir jetzt.
Studyflix vernetzt: Hier ein Video aus einem anderen Bereich
Nach Beantwortung speichern wir deine Antwort, um Studyflix zu verbessern. Mehr dazu erfährst du in unserer Datenschutzerklärung.
Technologische Entwicklung
Es werden immer mehr Arbeitskräfte durch Maschinen ersetzt. Dabei entstehen auch neue Arbeitsplätze (bspw. im IT-Bereich). Auf diese passen jedoch nicht genug Arbeitssuchende.
Denn sie haben oft nicht die benötigten Qualifikationen für die entstandenen Stellen. Das bedeutet also, das Arbeitsangebot verändert sich, während die Nachfrage gleich bleibt.
Vor allem während der Industrialisierung und heutzutage, durch die Digitalisierung, kann die technologische Entwicklung zu Problemen führen.
Steigende Nachfrage nach Fachkräften
Immer mehr Fachkräfte werden auf dem deutschen Arbeitsmarkt gesucht. Dazu fordern Arbeitgeber spezielle Ausbildungen und Eigenschaften, die die meisten Arbeiter aber nicht vorweisen können.
Auch hier verschiebt sich das Verhältnis von Angebot und Nachfrage. Um das auszugleichen, müssen die Arbeitnehmer zusätzliche Fortbildungen und Umschulungen machen.
Wirtschaftsschwache Regionen
Weil die Wirtschaft in manchen Regionen nicht sehr stark ist, braucht es dort auch weniger Arbeitskräfte. Es gibt also zu viele mögliche Arbeitnehmer für zu wenige Stellen in dem Gebiet.
Deshalb sind viele Arbeitnehmer dazu gezwungen, umzuziehen oder zu pendeln. Leider können aber nicht alle Betroffenen so mobil sein, weshalb es zur strukturellen Arbeitslosigkeit in bestimmten Regionen kommt.
Strukturwandel
Durch die Digitalisierung gibt es immer weniger Arbeitsplätze im sekundären Sektor (industrieller Sektor). Weil aber vielen Menschen die beruflichen Qualifikationen fehlen, können sie nicht in den wachsenden tertiären Sektor (Dienstleistungssektor) einsteigen. Deshalb finden sie keinen Job und bleiben arbeitslos.
Institutionelle Veränderungen
Wenn der Staat seine Regelungen, wie den Mindestlohn, verschärft, kann es dazu kommen, dass Unternehmen ihre Arbeitskräfte im Ausland suchen. So können sie ihre Lohnkosten senken und ihren Gewinn steigern.
Das führt aber dazu, dass weniger Deutsche die Arbeitsplätze besetzen und somit erhöht sich auch die inländische Arbeitslosigkeit. Sie wird dann auch institutionelle Arbeitslosigkeit genannt.
Maßnahmen gegen die strukturelle Arbeitslosigkeit
Beim Problem der strukturellen Arbeitslosigkeit ist oft eine dauerhafte und nachhaltige Lösung gefragt. Deshalb muss die Arbeitsmarktpolitik Maßnahmen ergreifen, um das Ungleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt auszugleichen. So hilft sie den Arbeitssuchenden und auch den Unternehmen, die einen Mangel an Arbeitskräften haben.
In Deutschland führt die Bundesagentur für Arbeit die Änderungen der Arbeitsmarktpolitik aus. Dazu hat sie eine Auswahl an Maßnahmen, die sie umsetzen kann. Das können zum Beispiel kostenlose Weiterbildungen und Umschulungen sein, durch die der Arbeitnehmer passende Qualifikationen für die neuen Bedingungen erwirbt.
Aber auch geringere Fahrt- oder Umzugskosten können Menschen entlasten, die wegen der Arbeitslosigkeit pendeln oder umziehen müssen. Auch, wenn manche Arbeitnehmer nicht die volle Leistung erbringen können, hilft der Staat.
Das kann beispielsweise bei hohem Alter vorkommen. Der Staat zahlt dem Unternehmen dann sogenannte Eingliederungszuschüsse, die die fehlende Leistung kompensieren sollen.
Übrigens: Die strukturelle Arbeitslosigkeit lässt sich besser mit der Unterbeschäftigungsquote, als mit der Arbeitslosenquote messen. Denn hier werden auch die Arbeitslosen mit einbezogen, die sich gerade an den Arbeitsmarkt anpassen (sich beispielsweise in Fortbildungen befinden).
Andere Arten der Arbeitslosigkeit
Die strukturelle Arbeitslosigkeit ist jedoch nicht die einzige Art der Arbeitslosigkeit. Es gibt auch noch:
- Friktionelle Arbeitslosigkeit: Übergangszeit zwischen zwei Arbeitsplätzen
- Saisonale Arbeitslosigkeit: entsteht durch Witterungsverhältnisse, die bestimmte Bereiche beeinträchtigen
- Konjunkturelle Arbeitslosigkeit: Konjunkturschwankungen führen zu Entlassungen
Was die Ursachen und Gegenmaßnahmen für die verschiedenen Arten der Arbeitslosigkeit sind, erfährst du hier !
Die natürliche Arbeitslosenquote
Jetzt kennst du dich mit der strukturellen Arbeitslosigkeit aus! Trotzdem lässt sich die Arbeitslosigkeit nie ganz beseitigen. Das besagt die natürliche Arbeitslosigkeit. Wenn du mehr darüber erfahren willst, dann schau in unser Video dazu rein!
Strukturelle Arbeitslosigkeit — häufigste Fragen
(ausklappen)
Strukturelle Arbeitslosigkeit — häufigste Fragen
(ausklappen)-
Was ist friktionelle Arbeitslosigkeit?Friktionelle Arbeitslosigkeit ist die kurzfristige Arbeitslosigkeit in der Übergangszeit zwischen zwei Arbeitsplätzen, wenn eine Person erst eine passende neue Stelle suchen und finden muss. Sie entsteht durch Such- und Vermittlungsprozesse und kann auch bei guter Wirtschaftslage auftreten.
-
Was ist konjunkturelle Arbeitslosigkeit?Konjunkturelle Arbeitslosigkeit ist Arbeitslosigkeit, die durch Konjunkturschwankungen entsteht, vor allem in einer Rezession. Sinkt die Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen, produzieren Unternehmen weniger und entlassen Beschäftigte oder stellen nicht neu ein. In einer Erholung geht sie typischerweise wieder zurück.
-
Was ist die strukturelle Arbeitslosenquote?Die strukturelle Arbeitslosenquote bezeichnet den Anteil der Erwerbspersonen, die wegen eines dauerhaften „Mismatch“ zwischen angebotenen Arbeitsplätzen und den Qualifikationen oder dem Wohnort der Arbeitssuchenden arbeitslos sind. Zur Einschätzung wird oft eher die Unterbeschäftigungsquote als nur die Arbeitslosenquote genutzt.
-
Wie lange dauert strukturelle Arbeitslosigkeit?Strukturelle Arbeitslosigkeit dauert meist lange, weil sich Qualifikationen, Branchen oder Regionen nicht schnell an neue Bedingungen anpassen. Sie endet erst, wenn passende Stellen entstehen oder Arbeitssuchende durch Umschulung, Weiterbildung, Umzug oder Pendeln wieder zu den vorhandenen Jobs passen. Deshalb kann sie sich über Jahre hinziehen.
Arbeitslosigkeit verstehen
Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine Form von Arbeitslosigkeit und gehört zum Thema Arbeitsmarkt. Wer sich mit Arbeitslosigkeit beschäftigt, ordnet Ursachen wie Konjunktur, Saison oder Wandel in der Wirtschaft ein. So erkennst du, warum Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nicht immer zusammenpassen und warum manche Probleme lange bleiben. Weitere Videos dazu findest du in unserem Wirtschaftsbereich.