Teamfähigkeit

Was bedeutet Teamfähigkeit?

Teamfähigkeit bedeutet, dass du effektiv und harmonisch in einer Gruppe arbeiten kannst. Das heißt, du bringst dich und deine Fähigkeiten aktiv in die Gruppe ein und kommunizierst offen und respektvoll mit den Teammitgliedern.

Außerdem zeigt Teamfähigkeit die Bereitschaft, sowohl Führungsaufgaben zu übernehmen als auch anderen Teammitgliedern zu folgen, wenn es die Situation erfordert. Im Fokus steht dabei das Erreichen eines gemeinsamen Ziels des gesamten Teams. 

Teamfähigkeit in der Bewerbung

Viele Unternehmen legen großen Wert darauf, teamfähige Personen als Mitarbeiter zu haben. Doch wie zeigst du Teamfähigkeit in der Bewerbung?

• Konkrete Beispiele aus der Vergangenheit
  Zeige anhand spezifischer Situationen oder Projekte, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Beschreibe, wie du zur Lösung von Problemen beigetragen, Konflikte innerhalb des Teams gelöst oder bei der Erreichung gemeinsamer Ziele mitgewirkt hast.
   
  Beispiel: „In meiner letzten Position arbeitete ich in einem Team an einem Marketingprojekt. Ich sorgte dafür, dass alle Teammitglieder stets informiert waren und ihre Ideeneinbringen konnten, was zu einem erfolgreichen und gemeinschaftlich entwickelten Konzept führte.“ 
   
• Teamfähigkeitsrelevante Fähigkeiten betonen
  Hebe Fähigkeiten hervor, die für die Teamarbeit wichtig sind, wie Kommunikationsstärke, Empathie, Anpassungsfähigkeit und Konfliktlösungsfähigkeit.
   
  Beispiel: „Meine starke Kommunikationsfähigkeit und mein diplomatisches Geschick haben mir bei einem komplexen Projekt geholfen, erfolgreich zwischen verschiedenen Abteilungen zu vermitteln.“
   
• Erfolge im Teamkontext darstellen
  Stelle dar, wie deine Beteiligung im Team zu konkreten Erfolgen geführt hat. Das zeigt, dass du nicht nur im Team arbeiten kannst, sondern dass deine Mitarbeit auch einen messbaren Unterschied macht.
   
  Beispiel: „Als Teil des Kundenservice-Teams trug ich zur Steigerung der Kundenzufriedenheit um 30% bei, indem ich innovative Feedback-Systeme implementierte.“
   
• Teamorientierte Sprache verwenden
  Nutze in deinem Anschreiben und Lebenslauf Formulierungen, die deine Teamorientierung unterstreichen. Wörter wie „gemeinsam“, „kooperativ“ oder „Team“ können hier effektiv sein.
    
  Beispiel: „Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam konnten wir gemeinsam unsere Verkaufsziele um 15% übertreffen.“
    
• Referenzen und Empfehlungen
  Wenn möglich, füge Referenzen oder Empfehlungen bei, die deine Teamfähigkeit unterstreichen. Aussagen von früheren Vorgesetzten, Kollegen oder Kunden können sehr überzeugend sein.

Übrigens: Auch im Vorstellungsgespräch kannst du diese Tipps gut anwenden. Erwähne einige deiner Erfahrungen und achte auf eine teamorientierte Sprache.

Teamfähigkeit in der Berufswelt

Teamfähigkeit spielt im Beruf eine entscheidende Rolle. Denn eine gelungene Teamarbeit wirkt sich positiv auf das gesamte Unternehmen aus:

1. Steigerung der Produktivität und Effizienz
   In einem gut funktionierenden Team ergänzen sich die Fähigkeiten der einzelnen Mitglieder. Denn die Kombination aus verschiedenen Fähigkeiten und Erfahrungen ermöglicht es dem Team, schneller und effektiver Lösungen zu finden.

2. Förderung von Innovation und Kreativität
   Durch Teamarbeit können unterschiedliche Perspektiven ausgetauscht werden. Denn jede Person hat ihre eigenen Hintergründen und Erfahrungen, wodurch neue Ideen entstehen.

3. Verbesserung der Problemlösungskompetenz
   Im Team werden komplexe Probleme oft schneller bewältigt. Die verschiedenen Perspektiven und Ansätze der Teammitglieder tragen nämlich dazu bei, dass effiziente Lösungen entwickelt werden können.

4. Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
   Eine gute Teamarbeit verbessert das Arbeitsklima erheblich. Mitarbeiter, die sich als Teil eines Teams fühlen, sind oft zufriedener mit ihrer Arbeit und fühlen sich stärker an das Unternehmen gebunden.

Tipps um teamfähig zu werden

• Aktives Zuhören üben
  Aktives Zuhören ist eine Grundlage effektiver Teamarbeit. Übe, anderen aufmerksam zuzuhören, ohne sie zu unterbrechen, und zeige Interesse an ihren Ideen. Mach dir dafür in Meetings Notizen zu den Punkten deiner Kollegen und gehe darauf ein. So zeigst du, dass du ihre Beiträge wertschätzt.

• Feedback geben und annehmen
  Lerne konstruktives Feedback innerhalb des Teams zu geben. Achte dabei aber auf eine respektvolle Kommunikation, um niemanden persönlich anzugreifen. Die Fähigkeiten kannst du durch ein Kommunikationstraining weiter ausbauen.

• Konfliktlösungsfähigkeiten entwickeln
  Konflikte sind in Teams unvermeidlich. Versuche deshalb, dich in die Lage deiner Teammitglieder hinein zu versetzen. Das hilft dir, ihre Bedürfnisse und Sichtweisen besser zu verstehen. Rollenspiele mit Kollegen oder Freunden können eine gute Übung sein, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern.

• Teamorientierte Aktivitäten teilnehmen
  Engagiere dich in teamorientierten Aktivitäten, sowohl bei der Arbeit als auch in deiner Freizeit. So gewöhnst du dich an das Zusammenarbeiten im Team. Das kann die Teilnahme an einem Team-Sport, ehrenamtliche Tätigkeiten in Gruppen oder die Organisation von Team-Events im Büro umfassen.

Teamrollen nach Belbin

Da in einem Team unterschiedliche Aufgaben zu erledigen sind,  gibt es bestimmte Rollenmodelle. In der Theorie der Teamrollen nach Belbin gibt es neun solcher Rollen mit jeweils unterschiedlichen Stärken, Schwächen und Beiträgen. Dabei trägt jeder auf seine Weise zum Erfolg des Teams bei:

1. Umsetzer: Praktisch veranlagt, effizient und zuverlässig. Sie verwandeln Ideen in konkrete Aktionen und Pläne.

2. Koordinator: Gut im Organisieren und Delegieren. Sie sind oft die Leiter des Teams, die die Aktivitäten koordinieren und sicherstellen, dass jedes Teammitglied seine Stärken einbringen kann.

3. Macher: Dynamisch und hoch motiviert. Sie treiben das Team an und sorgen dafür, dass Dinge erledigt werden.

4. Ressourcenermittler: Extrovertiert und enthusiastisch. Sie sind gut darin, Kontakte zu knüpfen und Ressourcen außerhalb des Teams zu erschließen.

5. Beobachter: Analytisch und strategisch denkend. Sie bieten wichtige Einblicke und überdenken Entscheidungen kritisch.

6. Teamarbeiter: Unterstützend und einfühlsam. Sie verbessern die Teamdynamik und helfen, Konflikte zu lösen.

7. Neuerer: Kreativ und einfallsreich. Sie bringen neue Ideen und Ansätze in das Team ein.

8. Perfektionist: Genau und detailorientiert. Sie achten darauf, dass die Arbeit auf hohem Niveau abgeschlossen wird und vermeiden Fehler.

9. Spezialist: Fachlich hochqualifiziert und engagiert. Sie bringen spezielles Wissen in das Team ein, das sonst niemand hat.

Teamarbeit

Wie du gesehen hast, ist Teamfähigkeit wichtig, um in einer Gruppe arbeiten zu können. Aber was macht eine gelungene Teamarbeit sonst noch aus? Das erklären wir dir in unserem Beitrag.